日，台州市黄岩区人事劳动社会保障局致函原告，称由于原告与被告之间的劳动关系不清，认定工伤依据不足，建议原告就赔偿事宜向法院起诉。本案的争议焦点是： 六条规定：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其 ...
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事业单位聘用合同管理制度。转换事业单位用人机制，试行人员聘用制度，是事业单位人事管理的一项重大制度创新。在事业单位推行聘用合同制度，打破了事业单位人员 违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法 ...
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事实将有可能不被认定。谁主张，谁举证这一罗马法中的证明责任分配规则，是符合自然正义理念的古老经验，也是世界大多数国家正在采用的一般意义上的 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动争议发生以后，调解、仲裁作为非诉讼程序，与诉讼活动一样首先应当查清事实真相，对于双方当事人 ...
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，了解公司组织结构，查阅股东大会、董事会、监事会(以下简称"三会")有关文件，了解三会、高级管理人员的构成情况和职责，关注公司章程和三会议事规则是否合法 声明等方法，调查公司高级管理人员是否在股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司 ...
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其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，不受行政机关，社会团体和个人干涉。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。 人员通过，方为有效。会议的主要职责是：（一）制订和修改本仲裁委员会章程、仲裁规则、财务管理办法、工作方针、计划、制度等；（二）审议、通过 ...
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然而，目前一旦出现爽约现象，法律调整即可遇到尴尬局面：劳动仲裁因就业协议所发生的纠纷不属于劳动争议，不会受理；法院面对这样的纠纷同样会以当事人之纠纷 工作岗位和工作条件；雇主原则上不必告诉该申请者本单位的经济状况，如果企业内部组织正在重组或安排重组可能造成企业人员富余而（可能裁员）的话，应告知申请者， ...
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经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面又可以减少纠纷，不至于因仲裁或诉讼而中断劳动关系、进而破坏经济秩序的稳定，增大社会成本，导致社会财富的减少 后，对于劳动者的岗位调整也会受到一定的限制，这将直接削弱用人单位的人事任免权。最后，如果劳动者出现违反公司章程的行为而又未达到法律规定解除合同 ...
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92 社会保险业务档案管理规定（试行） 人力资源和社会保障部 2009.9.1 93 劳动人事争议仲裁组织规则 人力资源和社会保障部 2010.1.20 94 人力资源社会保障行政复议办法 （1）《中华人民共和国就业促进法》第六十四条（2）《劳动保障监察条例》第二十八条（3）《无照经营查处取缔办法》第 ...
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）大力宣传人力资源和社会保障涉及全局性、战略性、前瞻性重大课题的最新研究成果，组织专家学者发表署名文章和宣讲，系统介绍世界主要国家和我国人力资源和社会保障 社会稳定等方面起到的作用。积极宣传《劳动人事争议仲裁组织规则》、《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》和劳动保障监察在维护劳动者合法权益及推进“两 ...
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设置了但书，即排除性条款。该法第52条规定：法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。《劳动人事争议仲裁办案规则》第56条规定：本规则未 （以下简称《民事诉讼法》）第3条也规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 （二 ...
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