批准人，并非实际用款人的解释，与其在仲裁庭开庭审理时的陈述不一致，原审法院不予采信。谭顺基亦未提供证据证明其改变支票付款用途得到了康思达公司的批准， 。 谭顺基从2005年4月起开始旷工属实，理由充分。首先，谭顺基在劳动仲裁调查、仲裁裁决及一审法院调查中其均有承认从2005年4月起开始没上班的事实。谭 ...
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戴吉慧自2002年8月起至劳动合同期满时止的被克扣工资。戴吉慧要求雅来公司赔偿由此而遭受的其他损失，但未能提供证据证实，故不予支持。据此，原审 正确做法应当是向公司提意见、向工会反映或依法提起劳动仲裁，但同时应当继续上班。如果公司的决定不合理甚至违法，应由有关劳动仲裁委和人民法院依法裁判，但员工不能以 ...
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或原法定代表人可以委托诉讼代理人参加仲裁或诉讼。? 16、劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，如何处理？ 劳动者 用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签 ...
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而且两被上诉人也没有向一审法院提供证据证明， 2010年1月31日跟上诉人劳动合同届满终止之后，就承诺工作岗位跟待遇将继续不变通知过上诉人，更 法律正确，应当予以维持。2010年2月，被上诉人已就本案争议向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委查明，上诉人应支付被上诉人失业金损失共 5628元。上诉人 ...
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作证言与在仲裁时所作证言不符，不予认可。中央电视台提供的存档证明记载马某于2008年4月15日将档案转出至外企集团公司。马某不认可存档证明的 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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公司存在劳动关系，但并未提供证据证明自己的主张，故法院认定其与佳禾公司签订劳动合同合法有效，双方于签订劳动合同时建立劳动关系。鉴于劳动关系具有唯一性的特性，鲁 至2007年12月期间未休年假工资，缺少法律依据，其诉讼主张不能得到支持。新兴公司提出鲁某的主张超过仲裁时效一节，因鲁某与佳禾公司之间的劳动合 ...
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2 000元、每天15元伙食补助、每天65元工地补助三大块组成”，在劳动仲裁时也作了类似表述，以致仲裁庭作出“双方当事人均认可蒋三万月工资为3 601. 证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...
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人陈某某提出的并非自愿不缴纳社会保险的上 诉理由。本院认为，陈某某未提供证据证明其签署申请书并非其当时的真实意思表示，以此为由提出解除劳动合同而要求俐达公司 。该委于2013年8月9日作出裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁 决，向本院提起诉讼。 本 院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系 ...
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产生纠纷，原告以被告福清市佳源购物广场有限公司作为被申请人向福清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求： 1、裁令被申请人为申请人补办从2003年4月9 民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的 ...
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仲裁法》第四十八条的规定，本院应对原告在劳动仲裁时提出的仲裁申请重新进行审理，并重新作出裁决。原告在诉讼中提出了由被告支付经济补偿金、加班费、失业保险 确认被上诉人单方面提供的考勤表，该认定也是错误的。因为，劳动仲裁时被上诉人提交的2008年8月份的考勤表与其一审时提交的该月份的考勤表的记载不一致，且 ...
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