妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理 负重每次负重超过二十五公斤的作业。 第四条女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围： 1.食品冷冻库内及冷水等低温作业； 2.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级 ...
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产假期间，工资照发。（七）女职工产假期满上班，应视身体适应情况，逐渐恢复原劳动定额。（八）怀孕职工在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构进行检查和分娩时 事业单位及其主管部门的安全机构，应设专、兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十五条女职工劳动保护的权益受到侵害时，应按照《规定》和《黑龙江省劳动安全条例 ...
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适用本规定。第三条、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条、用人单位应当 国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 ...
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三期是指怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。 由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在与女 十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定发给工资。对于用人单位在与女职工签订劳动合同 ...
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、《运行分局安全生产管理标准》的有关要求，本着积极预防人身及设备事故以及保护职工健康和规范管理的原则，保证管理处安全生产投入保证体系在工作过程中做到“凡事 等方面存在的问题，切实做到为安全生产和职工健康服务。 五、安全技术与劳动保护措施：1．杜绝习惯性违章、强化现场监督工作，对安全生产的全过程进行跟踪 ...
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公布之日起施行)浙江省第八届人民代表大会常务委员会第三十七次会议决定对《浙江省劳动保护条例》作如下修改：一、第二十九条第一款修改为：“企事业单位发生人员 四条作为第四十一条，第一款修改为：“违反国家劳动保护法规和本条例，具有下列情形之一的，由劳动行政部门责令有关单位限期改正，直至停止生产，并对有关单位 ...
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下列规定予以处罚，法律、法规另有规定的，从其规定：(一)制定的有关规章制度违反劳动保护法律、法规、规章及标准的，应给予警告，并责令限期改正；逾期未改正的，予以通报批评；(二)安排女职工和未成年职工，从事违反法律、法规规定的劳动的，责令改正，并按每有一人，处以单位300元以上3000元以下罚款；(三 ...
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第八届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议了湖南省人民政府关于《湖南省工业企业劳动保护条例修正案(草案)》的议案，按照《中华人民共和国行政处罚法》的规定，决定对《 作如下修改： 一、第四十七条修改为：“企业有下列情形之一的，由劳动行政主管部门或者有关部门责令改正，可以处一千元以上一万元以下的罚款； ...
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女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行检查。卫生行政部门和工会、妇联组织有权对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行监督。关联法规：国务院行政法规（1）条第四条凡有适合妇女从事劳动岗位的单位，不得拒绝招收、安排女职工。任何单位不得招收使用女童工。凡有女职工的单位，应 ...
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劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也 执行本规定的权力？答：各级劳动部门对本规定的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的权益受到侵害时，劳动部门应受理女职工的申诉。１７．如何理解女职工 ...
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