霞于2009年9月28日以招聘形式进入二七福原商行任仓库保管员，双方没有签订劳动合同，口头约定每月基本工资1200元，每月休息4天，但二七福原商行经常要求焦紫 有着管理与被管理的隶属关系，区别于劳务合同关系中由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程的特点，故二七福原商行与焦紫霞之间系劳动关系，而非劳务关系， ...
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吴宗明的干部履历表等，证明了省建二公司与昆铁科研所是工程承 包发包关系，昆铁科研所除了向省建二公司交纳一定的管理费外， 自主经营、自负盈亏。江通公路 人员论。因此，应当先从法律的角度对公务和劳务进行区别。 不否认无论是从事公务还是从事劳务，行为人都应当付出体力或者 脑力的劳动；也不否认即使是从事劳务 ...
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起诉要求被告支付拖欠原告工资及押金10000元，并承担相应的赔偿，支付未签订劳动合同应支付补偿金18000元，并兑现承诺的年终奖12000元。 二、审理结果 自然人向单位主张将劳务关系认定为劳动关系的情形，也有用人单位将劳动关系当成劳务关系的处理的情况。正确区别劳务关系和劳动关系有着十分重要的意义。 ...
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准确认定实习生与实习单位属何种法律关系，关键还要准确判断实习生与实习单位之间法律关系的独特性以及与其他种类法律关系有何重大区别。经笔者归纳整理，实习生与 综上所述，实习生与实习单位之间法律关系既有别于劳动法律关系、劳务法律关系，也不同于双重帮助与被帮助法律关系和一般民事法律关系。相反，实习生与实习单位 ...
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劳动法律关系，是它与流通过程中形成和实现的一般民事法律关系的区别。 据上所述，司法实践对于劳动关系的判断应当基于如下标准：首先，用人单位与劳动者之间实际存在 市场的民工、个体工匠与帮工、学徒等［５］。（２）个人与单位之间的劳务关系。如企业科技人员业余兼职所签订的聘用合同，退休人员与其他单位所签订的聘用 ...
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规定表明现行法律、法规允许存在双重或多重劳动关系。三、从法律关系属性的角度，劳动关系与劳务关系存在本质区别。劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（ 月向王英支付工资报酬、并为其申报缴纳个人所得税，双方已实际履行劳动权利和义务，应当认定双方存在劳动关系。雄程公司认为，王英在与锡园公司保持劳动 ...
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被告株洲市疾控中心辩称，原告所述没有根据。原告与被告之间是劳务关系，不是劳动关系。双方实行劳务及 报酬包干，被告向原告每月支付的报酬均为劳务费，且原告一直 ，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系上看 ...
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服务人员，农村信用社与农信联络员之间的关系是劳务关系，不是劳动关系。农村信用社按照劳务合同的约定，根据中介服务的质量和业务量支付劳务费。”上述文件明确的界定了 的规定，其享受着农村村民的各项待遇，这与信用社职工的身份相比，有着本质的区别。再次，农信联络员办公就在自己家中，不参加信用社的考勤，其劳务费视 ...
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工作生活中要养成保存这些东西的习惯。 2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼 劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题 ，外地公司在北京开设办事处、分公司的较多，而这些总公司在当地有往往较多社会关系和较大的影响，而且公司又考虑在北京所招聘的员工多为北京当地生活的员工 ...
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日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。 2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。 劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。只有把握好这一点，才能确定好救济 ...
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