及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无 日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日建立劳动关系，超过一个月不满一年期间（即自 ...
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调动，公司以洪某不服务管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同 即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。 第四，劳动合同 ...
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劳动合同证明及庭审笔录等在卷佐证。 【仲裁委员会认为】申诉人与被诉人已解除劳动关系。根据《西安市工伤保险实施办法》第二十八条之规定，被诉人应支付 案例选】 （余伟安律师咨询电话15891701615，QQ：1007831692） 【余伟安律师分析】本案属于工伤九级伤残，停工留薪期为9个月。关于申诉请求 ...
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，通过行政命令方式使郊县养鸡场（户）与市内的110个国有副食店分别建立临时供销关系。由于它是生产企业与商业企业之间的非意愿组合，因而具有内在的不稳定性。一旦 《中国的过渡经济学》，上海三联出版社1996年。[4]张曙光：《中国制度经济学案例分析》，上海三联出版社1996年。[5]李扬：《财政补贴的经济 ...
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一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上 群体的切身利益和用人单位的责任承担，以期达到法律效果和社会效果的统一。本案例由北京市第一中级人民法院王忠提供版权声明：本文转载于网络，版权归作者所有， ...
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，这只是被申请人代理人单方面的陈述，没有任何证据证实的。3、从申请人提交的证据分析，其中，证据一：谭某某的证人证言很明确的证实了，被申请人陈天是广州 一个老板开设几个公司很正常，不可能因为在这个公司受伤，要去另外一个没有存在劳动关系的公司申请工伤认定，而且因为广州A公司没有经过工商登记，所以陈天和亲戚 ...
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分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同 根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立 ...
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是2000/25*20*3=4800元。对上面2000元和25天的确认方法参照上面问题1中的分析即可。 所以该问题的答案是：可以主张，该职工最少应当获得4年计20天的 三》是存在冲突的，也就是说《解释三》中四，五条的主体受劳动法调整是劳动关系，发生争议的时候是要先经仲裁委处理为要件的，纪要中则分成了两 ...
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具有像商品交易中对交易人那种平等的协商权利；二则竞业禁止协议大都在意图确定劳动关系时签订，在劳动力市场供大于求客观现实中，劳动者缺少意定的勇气和与对方 。{7}这为我国竞业禁止协议无效法律制度的完善提供了有益的参考。 结合上述分析并在真实原则指导下，我国现行法律制度需要补充如下协议无效的内容： 第一， ...
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却未依法及时办理变更或终止手续，从而造成事实劳动关系的形成。 2．劳动合同订立现状的原因分析 虽然我国法律对劳动合同订立形式已作了明文规定，但现实中仍大量 合法权益被侵害的例子数不胜数，被侵害的合法权益涉及方方面面，从下面的一组案例中可见一斑： 张小姐在某健身俱乐部工作了一年，某日忽被部门主管告知回家 ...
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