使社会保险覆盖到所有城镇劳动者；初步建立双方自主协商、政府依法调整和监察的劳动关系调整机制，实现劳动关系法制化；初步建立与现代企业制度相适应的收入分配制度， 合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为。建立职工 ...
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偏低的退休人员，过去曾为国家建设做出了重要贡献，应当通过建立正常的养老金调整机制来保障他们的基本生活。再比如一些下岗职工就业后，收入比较低，应当 ，所有城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险，其中包括农民合同制工人。2001年劳动保障部进一步明确了农民合同制职工参保缴费、待遇计发等方面的政策。因此， ...
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四、政策措施(一)加强法律法规建设(二)整顿、规范和培育市场(三)加快投融资体制改革(四)确保结构调整必要的投入(五)建立和完善市场退出机制(六)建立技术创新体系(七 于国家鼓励发展的领域，优化外资结构，注重引进技术、管理和人才。除关系国家安全和经济命脉的重要行业或企业必须由国家控股外，取消对其他企业 ...
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，劳动争议仲裁制度是不可被取消的。但是随着市场经济的确立和劳动法律制度的不断完善，我国劳动关系的市场化也基本完成，而作为两个独立主体的劳动者和企业，在 的眼光及依法治国的大局出发，将有关劳动者权益的争议均纳入劳动争议仲裁的受理范围，全面调整劳动关系，确保劳动者权益得到充分、及时、合法的救济。 （三） ...
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缺乏足够的认识〔2〕。 （一）德国民法 民法是调整平等主体之间的财产关系和人身关系法律规范的总和，其法律规范涉及到全社会的每一个自然人和法人，大到涉及 对特殊劳动者如妇女、青年、重残疾人、以及家庭劳动者等，由法律针对其特性作出规定。虽然德国法把劳动关系的缔结仍然当作民法上的一种合同，承认其成立依据双方 ...
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法律部门的划分 1.民法与劳动法。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律部门。劳动法的调整对象、调整方法在内涵和外延上，不同于 ，近现代民法的基本原则、原理形成于自由竟争资本主义时期，多数经济学家认为市场机制能够自发地调节经济运行，使多种要素达到平衡状态，因此应由市场自发地 ...
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法律部门的划分 1.民法与劳动法。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律部门。劳动法的调整对象、调整方法在内涵和外延上，不同于 ，近现代民法的基本原则、原理形成于自由竟争资本主义时期，多数经济学家认为市场机制能够自发地调节经济运行，使多种要素达到平衡状态，因此应由市场自发地 ...
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市场信息的不对称,很容易导致逆向选择的后果;另一方面,单凭市场机制对劳动力资源进行配置,而缺少相应的法律进行约束,会导致劳动力市场运行中所存在的无序、混乱、 比较简单,总共才17条,远远不能适应市场经济条件下对纷繁复杂的劳动关系进行法律调整需要。其对劳动合同的订立、效力、合同条款、合同期限、合同的变更 ...
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法律部门的划分 1.民法与劳动法。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律部门。劳动法的调整对象、调整方法在内涵和外延上，不同于 ，近现代民法的基本原则、原理形成于自由竟争资本主义时期，多数经济学家认为市场机制能够自发地调节经济运行，使多种要素达到平衡状态，因此应由市场自发地 ...
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围绕知识产品而产生的相互冲突的利益关系进行协调，是知识产权法调整的核心内容。 （二）知识产权法中利益平衡机制的确立 从法律经济学的角度看，在知识产权法中 立法者宽广的政策考虑，特别是保障公众使用和最终不受限制地获得智力创造者劳动果实的权利，蕴涵了对知识产权人利益和社会公众使用知识产品的公共利益达成平衡 ...
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