继续履行,才与被告等人提前解除劳动合同的,但原告所提供的证据却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向 不符,本院不予采纳,对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由,当双方就辞退纠纷 ...
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劳动关系,但是,王某仍然处于哺乳期内。 如果出现符合法律规定的“客观情况”,导致劳动合同无法继续履行,此时并不意味着用人单位可以不经过任何程序,而直接解除 ,应当按照经济性裁员的规定和程序进行,而不能按照客观情况发生重大变化解除。 (五) 限制性条件如果劳动者出现一些特殊情形,则用人单位不能按照客观 ...
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月2日张贴了《公告》,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的 不符,本院不予采纳,对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由,当双方就辞退纠纷 ...
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月2日张贴了《公告》,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的 不符,本院不予采纳,对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由,当双方就辞退纠纷 ...
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月2日张贴了《公告》,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的 不符,本院不予采纳,对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由,当双方就辞退纠纷 ...
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月2日张贴了《公告》,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的 不符,本院不予采纳,对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由,当双方就辞退纠纷 ...
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月2日张贴了《公告》,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的 不符,本院不予采纳,对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由,当双方就辞退纠纷 ...
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月2日张贴了《公告》,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的 不符,本院不予采纳,对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由,当双方就辞退纠纷 ...
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月2日张贴了《公告》,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的 不符,本院不予采纳,对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由,当双方就辞退纠纷 ...
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月2日张贴了《公告》,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的 不符,本院不予采纳,对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由,当双方就辞退纠纷 ...
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