的劳动合同，根据劳动法的规定有固定期限的合同到期是不再补偿的。原告已领取了解除第二份劳动合同的经济补偿金2000元。三、原告到被告处应聘时承诺在2007年4 工资补助，原告均已签收领取。2008年7月23日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，上载明：因被告最近无新的研发项目，经与原告协商同意后，决 ...
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属于劳动争议仲裁受理范围”的理由，作出（2008）长劳仲字第55号不予受理通知书。原告为维护其合法权益，诉至本院请求依法裁决。 上述事实，有原告提交的应聘 的真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规的规定。原、被告之间形成了劳动合同关系，本院予以确认。双方必须全面履行该《目标管理责任书》所约定的义务。 ...
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年1月1日，原、被告签订了从2005年1月1日至2005年12月31日为期一年的劳动合同。合同到期后，原告仍然在被告公司工作，但未续订合同。原告在被告 侵害之日起六十日内申请仲裁。原告向本院提供的证据3原、被告劳动合同一份、证据2解除劳动关系通知书一份，经质证，被告无异议，本院予以确认，证明原、被告系 ...
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于同月22日以超过仲裁时效为由作出(2006)长劳仲字第03号《不予受理申诉通知书》，决定不予立案。故原告诉至法院，请求法院判决被告县航运公司在一个月内 该合同期限至1999年12月31日早己界满，合同中明确约定“合同到期后不续签自然终止劳动关系”是当事人的真实意思表示。原审适用法律正确，上诉人的主张 ...
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借口南四环路的拆迁，向我发出了企业将于2000年6月22日与我解除劳动合同的《解除劳动合同通知书》，并于同年6月22日单方解除了与我的劳动合同。 单位。2000年5月11日该第一汽车场向化运公司提出《关于建议解除到期待岗息工人员劳动合同的报告》，2000年5月12日化运公司就该报告予以书面批复：“根据 ...
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《员工手册》的规定，在已经向卓雅发送过《到岗通知书》的前提下，以旷工为由与卓雅解除劳动合同系合法解除。[小结]本人对法院的判决尚存异议。认为马 属于擅自变更合同。若根据法院查明的事实用人单位是因租期到期无法继续租赁才搬迁到新的工作地点，那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位 ...
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即回到川沙店正常上班，但被告于5月15日以快递形式向原告寄送《解除劳动合同通知书》，以原告2010年4月26日至4月28日旷工三天为由解除了双方劳动 2010年4月19日的病假一周的病假单，但原告于2010年4月25日病假到期后，自2010年4月26日起一直无故缺勤，故被告以原告无故旷工为由于2010 ...
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7月24日起在被告公司担任营销策划主管工作，最后一份劳动合同于2008年12月31日到期。原告2006年度的月工资为4,200元，2007年度的月工资为 补缴社会保险费36,354.30元（其中包括个人应缴纳的社会保险费8,332.60元）。以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡帐户查询单、解除 ...
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为由，作出不予受理通知书。2009年12月23日，杨木根诉至原审法院，请求判令南洋工业炉公司、南洋化工机械公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金43380元；2 根解除用工关系后，是否应支付杨木根赔偿金及自2009年4月起至劳动（聘用）合同书到期时（即2013年3月30日）止的工资损失。南洋化工机械公司 ...
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本市职工最低工资标准。2009年11月30日，长城公司向徐某某发出到期终止劳动合同通知书。徐某某月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)1,793.19元。 10个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决，要求判令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金17,931.90元、4天应休未休年休假300%的工资989 ...
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