中国法院网讯 (端学锋)近日，江苏省泰兴市人民法院对原告曹某与被告江苏输送带有限公司劳动争议纠纷一案作出一审判决，判令被告江苏输送带有限公司于判决生效后10日内 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自 ...
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劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级 可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施前订立、实施后继续履行的劳动合同条款与劳动合同法第二十五条抵触的，自2008年1月 ...
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规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”作为用人单位，应当对劳动者的劳动 后果。值得劳动者和用人单位注意的是，新的《劳动合同法实施条例》已经颁布实施，该条例明确了因劳动者责任造成劳动合同法无法签订的处理：“自用工之日起一个月 ...
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追究违约责任，且用人单位可以通过约定违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中关于服务期违约金的规定却使得违约金不具有惩罚性，仅仅具有部分补偿性质 的请求基本上会得到支持，甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》的不足，甚至明确规定：用人单位与 ...
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合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。 一、劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。 依据劳动合同法实施条例第十三条的规定：“用人单位与劳动者 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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签订书面劳动合同。邓小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的法律规定，向其补发6个月工资。而公司认为，此前 日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第6条第1款进一步明确规定：用人单位自 ...
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，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。员工是否存在违法解除？ 员工是 违法解除的法律责任就是承担未提前通知给用人单位带来损失的赔偿责任。 同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自 ...
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追究违约责任，且用人单位可以通过约定违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中关于服务期违约金的规定却使得违约金不具有惩罚性，仅仅具有部分补偿性质 的请求基本上会得到支持，甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》的不足，甚至明确规定：用人单位与 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满 劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 劳动者 ...
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2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见： 第一种观点认为，合同有效，公司应全额支付2009年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。 第二 户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。从以上法条及实施条例可知，用人单位招用劳动者以后应及时建立职工名册，这是 ...
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