规避法律的难度。另外，根据《劳动合同法》第44条、第46条的规定，固定期限劳动合同期满终止，用人单位不续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济 法律来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人 ...
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（1）劳动力自由流动既是劳动力市场机制的本质要求和主要表现，也是我国市场化劳动人事制度改革的基本取向，对劳动力市场的公共干预必须以劳动力资源的市场配置机制 28条规定，用人单位在协议解除、预告辞退和裁员的情形下应当支付经济补偿金，而在劳动合同期满终止时可不支付经济补偿金，这也诱使用人单位尽可能订立短期 ...
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一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、用人单位与劳动者是否可以约定违约金《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金；但下列两种 不需支付经济补偿金。3、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的；4、用人单位因劳动者有下列情形而 ...
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，不能作为其他单位处理旧工伤的法律依据; 穗劳社发(2004)1号《广州市劳动保障行政规范性文件管理实施办法》第四条 “不得以函的形式对外发布规范性文件 保险规定》实施之前发生的工伤的评残及待遇问题，按下列办法处理……劳动合同期满终止合同时，由单位计发一次性工伤补助金，标准是以1992年度广州市属职工 ...
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年6月工资2735.3元并返还押金1750元。同年7月22日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会作出普劳仲（2010）办字第1111号裁决书，裁决被告支付 工作，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金，故原告主张的经济补偿金年限 ...
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是用人单位（包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和雇主）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法 的工资、奖金等）； 5.劳动纪律（包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等）； 6.劳动合同终止的条件（包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止 ...
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是用人单位（包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和雇主）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法 的工资、奖金等）； 5.劳动纪律（包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等）； 6.劳动合同终止的条件（包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止 ...
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补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 无异议，该院认定被告的工资为1918.75元每月。对于被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金3837.5元的请求，该院支持1918.75元，多余部分不予支持 ...
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某街道公益服务社缴纳。再查明，被告于2010年6月7日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。2010年 为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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.11元。被告xx（上海）有限公司辩称，原、被告劳动关系存续期间已经签订了劳动合同，双方系劳动合同期满终止，故原告主张的二倍工资差额及违法解除劳动 7872.39元、年底奖金3980.03元。2010年4月2日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年8月14日至 ...
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