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接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书,解聘理由是“对公司业务不熟,与员工关系不融,不能满足公司工作需要, 助理职务,在试用期内被告解除了双方的劳动合同;13.2002年1月23日被告公司财务主管李春娥、办公室负责人对原告试用期满续聘评定调查报告各一份,证明原告 ...
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通数码科技(上海)有限公司(以下简称百脑通公司)担任驾驶员工作,双方曾签订为期一年的劳动合同合同期满后,原告应百脑通公司要求与被告签订劳务合同, 。2009年3月4日,原告收到被告邮寄的解除劳务合同通知书,该通知书载明“被通知人:奚某;……解除劳务合同事由:根据上海百脑通数码科技有限公司关于解除劳务 ...
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劳动合同,约定被告派遣原告至其他单位担任驾驶员工作。合同期满后,原、被告续签劳动合同至2009年12月31日。2009年3月18日,被告无故解除双方的 续订书。证明原、被告间劳动合同期限自2005年6月起至2009年12月。3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称: ...
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:一、1、就业协议书;2、报到通知书;3、上海市单位退工证明;4、解除劳动合同通知书,证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假天数 事实如下:1998年7月27日,被告进入原告处工作,双方订立劳动合同合同期满,多次续订劳动合同。2004年8月24日,以原告为甲方,被告为乙方,双方 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 、录像);(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。 (三)关于解除劳动合同通知书 (1)解除劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如,正确使用“解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 、录像);(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。 (三)关于解除劳动合同通知书 (1)解除劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如,正确使用“解除 ...
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并且需向劳动者支付经济补偿。 另外需注意,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制 纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具具解除或者终止 ...
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工作任务、期限及报酬等内容的事实;3.《终止(解除)聘用关系通知书存根》及《终止(解除)聘用关系通知书》各1份,证明了被告2009年10月24日通知原告解除聘用 水公司签订了3份《协议书》,但合同期满,双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后,被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确 ...
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工作任务、期限及报酬等内容的事实;3.《终止(解除)聘用关系通知书存根》及《终止(解除)聘用关系通知书》各1份,证明了被告2009年10月24日通知原告解除聘用 水公司签订了3份《协议书》,但合同期满,双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后,被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确 ...
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2003年12月8日至2004年12月7日止;原告从事保卫工作等。合同期满后,双方续签劳务合同至2009年3月27日。在2006年3月续签劳务合同记录 、由于你旷工时间已达13天,公司决定立即解除与你签订的劳动合同,为你办理退工手续……。”通知书落款时间为2008年6月12日,原告未予签收。次日被告以 ...
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