颇多困境，本文尝试着对这一问题进行一些探讨。“二倍工资”的起止期限问题劳动合同法实施条例第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出，《规定》既有对 ...
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了颇多困境，本文尝试着对这一问题进行一些探讨。 二倍工资的起止期限问题 劳动合同法实施条例第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出，《规定》既有对 ...
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担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤律师团队，擅长处理公司劳动争议事务、婚姻房产纠纷案件及刑事辩护，担任深圳福田区第二人民医院、深圳欣瑞 倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法权益，还违背了《劳动合同法》的立法本意。而适用于特殊时效，不但符合法律规定，且有利于维护用工 ...
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年劳动合同法的实施，极大地保障了我国劳动者的利益。广大的劳动者最关注的无非是劳动合同法第十四条及八十二条的规定，而本人发现，在法律界关于此两条的 。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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合同约定工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第三十 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满 ...
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劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中 合同短期化情况比较严重，一些单位甚至连续七八年合同都是一年一签，实施《劳动合同法》后，这样的情况将成为违法行为。 用人单位与职工签订固定期限合同最 ...
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和实施条例对企业成本的影响是有限的。就规定来讲，主要是用人单位终止劳动合同之后应当依法向劳动者支付经济补偿，同时对劳动者的试用期工资也确定了最低 减排等多种因素，劳动力成本上升只是其中的因素之一。 另外，就是有一部分企业在劳动合同法实施之前没有给劳动者缴保险，没有支付这一部分成本。其实按照劳动法的规定 ...
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种行政隶属关系。 1995年1月实施的《中华人民共和国劳动法》，是一部调整劳动关系的基本法。当时正是计划经济向市场经济转轨时期。《劳动法》及其配套法规规章的 各类企业普通员工权益遭到雇主侵犯的现象似乎相当普遍。在这种背景下制定的《劳动合同法（草案）》，相对于以前劳动法的相关内容，强化了对劳动者权益的 ...
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这些数据应该能够比较清晰地证明，在转型期高度复杂的政治经济社会条件约束之下，劳动合同法的实施的确增加了中国失业率？还是的确提高了劳动者的整体福利？以及各种 ，它颁布施行才半年多，席卷全球的金融海啸就不期而至。长三角和珠三角的劳动密集型出口加工企业立刻遭遇改革开放以来最艰难的时刻，日益严峻的经济形势仿佛 ...
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关系中的地位。《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 刚刚实施的法律不仅不会侵害企业的合法权益，反而增强了企业的竞争力。低劳动成本作为一种相对的优势在短时期是可以坚持的，但从长久来看，过分地 ...
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