110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 14990 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
中有约定事项,双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商,并有权监督劳动合同履行情况。 第六条本单位与职工 应当与之签订无固定期限劳动合同。 第七条劳动合同订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿,协商一致原则,不得违反国家法律、法规规章规定。劳动合同中 ...
//hetong.110.com/hetong_588.html -了解详情
签订劳动合同意思表示真实,合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后,其劳动合同权利义务由雅来公司承继。故雅来公司与戴吉慧之间所形成 》,其后,戴吉慧不服上述决定,没有到新工作岗位上班,并向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,双方就劳动合同履行已发生争议。在此情形下,法律规范对当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
一律通过考试考核、平等竞争、择优上岗,依法与用人单位签订劳动合同。第二章劳动合同签订第六条劳动者与用人单位订阅变更劳动合同,必须遵守国家法律、法规有关 :全国人大法律(1)条第四十六条各级劳动行政部门有指导、监察用人单位实行劳动合同制,履行劳动合同情况责任。第四十七条本实施细则由劳动局负责解释 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html -了解详情
我不想重签,请问可以吗?本律师认为,《劳动合同法》明确规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务用人单位继续履行。由此来看,你与单位签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-534724.html -了解详情
发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。从该条规定来看,劳动者出现第一种第二种情形时, ,可以行使用工自主权调整其岗位。 综上所述,笔者认为,用人单位行使用工自主权单方调整劳动者岗位,必须在特定情形出现时方可行使。特定情形主要指以下二种情形:一 ...
//www.110.com/ziliao/article-212351.html -了解详情
情况下,方可适用《民法通则》。 第四,当事人权利义务以及责任后果不同。劳动合同履行体现着国家对合同干预,为了保护劳动者,《劳动法》强加给用人单位以 由当事人协商变更。而雇佣合同雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统簿、失业保险。因雇佣合同履行所产生责任主要是民事责任——违约责任侵权责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-190881.html -了解详情
情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。” (3)用人单位因经济性裁员而解除劳动合同情况。《劳动法》第27 15条明确规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动报酬经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁 ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -了解详情
合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没 保护条件. 乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方依法制定各项规章制度. 第七条 劳动合同履行,变更,解除,终止 1,甲,乙双方按照本合同约定全面履行各自义务. 2,本 ...
//www.110.com/ask/question-31400.html -了解详情
身份证到劳动保障机构申请办理失业登记手续,按规定享受失业保险。第五章用人单位劳动合同管理第三十四条用人单位应建立健全内部规章制度,把日常工作考核、工资管理、 。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条因履行变更、解除续订劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_333775.html -了解详情
并经劳动部门认可后,双方当事人应予履行。 第三章劳动合同变更、解除终止 第十七条当事人双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同。 第十八条有下列情形 形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能在原单位工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;( ...
//www.110.com/fagui/law_273965.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务