二运公司）为劳动争议纠纷一案，王建华于2010年11月26日向西峡县人民法院提起诉讼，请求，依法确认三原告与被告之间签订的解除劳动合同关系的“协议”为无效 “协议”在欺骗时并不超时效；3、企业拖欠职工工资等超过两个月就没有任何途径取得保护了这显然不公平。二运公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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交纳了各项保险费，截止至2010年4月。本院认为，本案系因单方解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。本案原、被告争议的焦点是：被告于2010年5月7日 规章制度，被告经公司管理层讨论后变更了原告的工作岗位，原告对此提出异议，在通过正常途径解决的同时，却从2010年1月28日起开始旷工，至2010年4月19 ...
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、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。那么，劳动合同变更，手续是什么，劳动合同法对策作出了较为明确的规定，下面结合劳动法和劳动 审查异议是否有理由。我们也必须看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议提供了途径，但是其作用并没有人们想象中的那么大。 ...
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被告登封市告成镇庙庄煤矿（以下简称告成煤矿）、桑长河、张德意劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢学法及其 。2010年5月14日，有关部门成立专案组解决此事。登封市信访局和登封市劳动监察和保障大队处理此事后，指示谢学法通过司法途径解决。原告谢学法请求依法判令：1、 ...
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达到解决问题的目的。在现阶段，我国的法律也比较完备，人民为什么不通过法律的途径来坚决，因为法律没有权威，受制于权力，人民信权而不信法。事实上法律 信访提供了规范性意见。 如司法的裁决都能通过上访来改变，整个社会就没有一个纠纷解决的最终渠道，整个社会只能混乱不堪，人民对于社会问题的处理更没有预期。 我们 ...
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当事人的起诉。本院认为，原被告之间因劳动关系而产生纠纷，为劳动争议案件，应由人民法院受理。2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题原告认为 ，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围。综上，原告要求企业将缺缴的社会保险费 ...
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的最低工资标准，符合法律规定。在符合法律规定的前提下，工资应当属于双方劳动合同中协商约定的内容，因此，原告主张月工资2000元，在被告不予认可的 社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院受理范围。原告应当向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第一百 ...
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。 经审理查明，被告向某某于2000年10月进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告万代物业公司认为被告向某某长期不在工作岗位，遂对被告向 职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故被告向某某要求补缴工作期间保险费的要求，不属人民法院民事案件受理 ...
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却对司法有着过高的期待，导致诉讼崇拜，使民事纠纷解决的途径集中化和单一化。目前运用诉讼解决民事纠纷的方式仍然是人们常用的理想模式。在这个社会大背景 有其人类社会生活习惯一般规律之基础。通过立法支持这些民间调解、协商和解协议的合同上的约束力，则有利于恢复并养成对多元化解纷机制的信任度与依赖性。 2、各种 ...
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上诉人杨卫东因与被上诉人漯河市兴茂钛业有限公司（以下简称兴茂钛业公司）合同纠纷一案，不服召陵区人民法院（2011）召民一初字第135号民事判决， 支出赔偿款、执行费、罚款等各项共计157014.18元。原审法院认为：虽然王坤学劳动争议案件经过仲裁和诉讼，相关部门认定王坤学和兴茂钛业公司之间存在劳动关系 ...
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