手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（四）《中华人民共和国妇女权益保障法 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员，用人单位濒临破产进行法定整顿 ...
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。虽然原、被告双方在诉讼中通过庭外途径就原告养老保险费的缴纳达成的协议，但双方对解除劳动合同后，原告工资、经济补偿金、失业保险费等有关原告待遇费用的支付、 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第 ...
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是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议 规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 29、 ...
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以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《工伤保险条例 某办理了户口进京手续，同时双方签订了《劳动合同补充协议》。该补充协议约定，原劳动合同已经执行满一年的，根据合同解除、终止或无效日距劳动合同 ...
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关系，明确双方权利和义务的协议。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反 合同。 第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行 ...
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支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。 五、保险福利待遇第十二条 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式 ...
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提前3个月通知的情况下，于2010年3月31日与原告解除劳动合同关系；11、劳动合同解除通知书、特快专递邮件详情单，证明由于无法在银行内部给原告找到 劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告 ...
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、工作条件等进行了约定；2、2007年5月16日合同解除协议，证明原告与**中国公司终止劳动合同并根据该公司安排进入**上海公司工作； 3、2007年 公司成立清算组。同月29日，**上海公司清算组成员在工商局备案。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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25日至2011年6月25日的《劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可， 被告应支付原告竞业限制补偿金20000元。本院认为，我国劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告 ...
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提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起至劳动合同解除日总共申请过3.5天年假，都已获批准并已休完，其余6.5天其本人 天未休年休假。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，银行交易明细，工资清单，解除劳动合同通知函，解除劳动合同协议，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等 ...
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