，该仲裁委裁决：(一)上海索菲亚电子机械有限公司应按规定更改范持平进企业工作日期(将劳动手册上参加工作日期由1998年1月1日改为1997年7月22日)；(二 上海索菲亚电子机械有限公司在4月15日收到范持平汇款后，于4月18日便办理了范持平社会保险金的个人帐户变更事宜，并未拖延。有关部门于次月完成该 ...
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和责任大小，承担赔偿责任。第十一条合营企业应对中方职工建立《劳动手册》制度。《劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和退休养老保险以及重新登记就业的 补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费。其发放标准，参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤，按国营企业的标准， ...
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进行监督、检查。第十一条 对合营企业的中国职工，必须建立《劳动手册》制度。《劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险、退休养老保险和重新登记就业 七条 合营企业自批准之日起，必须向中国人民保险公司上海市分公司(以下简称保险公司)办理其全部在职中国职工的养老保险手续。养老保险费为在职中国职工实得工资总额的 ...
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社会保险费用后，其基本生活费用低于上述标准的，由企业予以补足。内部退养人员可持《劳动手册》再就业。 四、关于对已进入再就业服务中心的下岗职工协商解除或变更劳动 、内部退养等人员的问题单位不得使用本单位已进入中心的下岗职工或已与本单位办理了协保、内部退养等手续的人员。违反此规定的，由市再就业工程领导小组 ...
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和责任大小，承担赔偿责任。第十一条合营企业应对中方职工建立《劳动手册》制度。《劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和退休养老保险以及重新登记就业的 补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费。其发放标准，参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤，按国营企业的标准， ...
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招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。第七条 企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业 个人也应按照有关规定缴纳养老保险费。第十八条 企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的 工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗 ...
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1日至2010年7月31日。2010年3月5日，原告突然收到被告快递送达的退工证明及劳动手册，载明被告于2010年1月31日与原告解除了劳动合同。 社保转出核定表（上载上海万霞物业管理有限公司为原告缴费截止2009年7月，办理变更日期为2009年8月6日）、2009年7月份灯饰员工工资支付明细表和数张 ...
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被告自行向原告提出辞职；12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与被告清算 基本工资;3、被告离职前12个月的月平均收入为10050.18元。再查明，被告劳动手册载明：1998年10月1日起至2000年8月31日止，被告和 ...
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的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的公章，被告没有旷工，被告2009年 》中约定第一原告在上海区域的员工由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司代第一原告办理员工的社会保险，并由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司代收代缴等，即双方约定上海 ...
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2009年9月1日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告办理退工手续、归还劳动手册、支付代通金、经济补偿金等。2009 应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况 ...
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