平均工资为825.02元，被告陈述原告的月平均工资为899.38元。原审认为，原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故 原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位 ...
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下，任何一方解除劳动合同或双方是否续订合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。在缪青工作期间，德胜电厂每月发给缪青工资为6938.95元。 确认。本院认为：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 ...
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，被告宣布免去原告行政部部长的职务，工资降为每月3000元，鉴于被告的行为已违反了劳动合同的约定和我国《劳动法》第32条的规定，原告于同年1月13 这二项诉讼请求，本院认为因已超过申诉时效及未经仲裁委仲裁，故本院不予支持。被告关于劳动合同的解除系由原告提出，故被告不用支付经济补偿金及违约金以及关于回迁 ...
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不符合《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动合同，原告应依法向被告支付终止劳动合同的经济补偿金 单位应当向劳动者支付经济补偿金：第五款：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...
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日，2008年5月27日，双方再次续订合同，期限自2008年5月19日至2011年5月18日。劳动合同约定的原告月工资为人民币1960元，但实际月工资约为 日作出《关于对杨福柱违纪行为进行处理的决定》，解除了与原告的劳动合同。因被告的解除决定合法有据，故不同意支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003 ...
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劳动合同的通知函，证明已经过相关程序；二十、关于解除劳动合同的复函，证明已经过相关程序；二十一、关于被告等严重扰乱我行信用卡中心对外业务和办公秩序的 合同。合同期满，多次续订劳动合同。2004年8月24日，以原告为甲方，被告为乙方，双方续订劳动合同。劳动合同约定：“……第一条劳动合同期限（一）有固定 ...
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系双方当事人对原劳动合同的变更为有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三 劳动合同，是对原劳动合同的续订或变更，均为有效合同。双方当事人应当严格按照合同约定履行自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定，用人单位自双方形成 ...
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做出过解释： 关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定：劳动合同期满或者当事人 ，职工依然在该单位工作。该条例第三十七条第二款规定劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的 ...
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责任的当事人承担不利后果。1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，原告陈述双方未签订过劳动合同，故要求被告支付双倍工资差额 人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...
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事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，原告陈述因被告从未与原告签订劳动 人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...
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