，关于于原告各项诉请。关于原告任职期间的工资情况，原、被告双方均未提交任何证据证明，因此，被告主张的工资标准，应当参照郑州市相关部门规定的在职职工最低工资 月）。原告诉请自2005年4月起至2012年1月止的待岗工资，应当参照实际最低工资标准计算，计51120元（按照时间分段计算）。由于被告没有为原告 ...
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生活费。原告请求生活费的计算标准问题，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗即1998年7月1日至2000年6月 ...
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每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 【解读与研判】这一条是关于一裁终局案件的具体化。《劳动 法院的支持，法院则恢复被中止的执行程序。 【作者简介】 石先广，著名劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国法律巅峰网（www.lawtop.com.cn ...
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公司的相关工作，履行职责。而三元公司仅通知陈甲一人回家待岗，显然是在打击报复陈甲，违反了劳动法和工会法的相关规定。故陈甲申请仲裁，因不服仲裁结果， ，工会主席的调动还应征得上一级工会同意。三元公司决定陈甲待岗没有履行法定程序，且按下岗工资标准支付工资，损害了陈甲的合法权益。要求撤销原审判决，支持陈甲在 ...
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岗位，让其上岗工作，违反了《退伍义务兵安置条例》的有关规定，应承担相应的法律责任，由于申请人在被申请人处没有本人工资标准，本会将根据本人提供的档案工资和 5日，系被告的自愿行为，本院不予评价。 2、原告刘保卫主张的工资和待岗期间生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配 ...
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劳动关系，所以，其工龄应算至2005年2月，并按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金。被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马立影与单位之间的劳动合同到期时间 从职工利益出发，制定了关于此次办理终止劳动合同的职工待遇的相关规定，马立影可以按企业规定享受相关待遇。本院认为，根据劳动法的规定，劳动合同期限届满 ...
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工伤。1994年6月前，被告一直是按原告住院前每月235元的工资标准向原告支付工资，并承担了此前原告在各医院住院治疗的全部医疗费。1994年7 六冶劳人字[2001]第099号《关于终止劳动关系人员有关问题的处理意见》文件规定：“(二)待岗、放假期间的基本生活费标准及支付时间，根据豫政(1994)86 ...
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《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十八条之规定，企业下岗待工人人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准的要求， 、被告平顶山市公交总公司支付原告任建成二00五年四月起至二00八年四月的待岗生活费，每月按500元支付，计18000元。在判决书生效后五日内支付。二 ...
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劳动关系，所以，其工龄应算至2005年2月，并按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金。 被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马立影与单位之间的劳动合同到期 从职工利益出发，制定了关于此次办理终止劳动合同的职工待遇的相关规定，马立影可以按企业规定享受相关待遇。 本院认为，根据劳动法的规定，劳动合同期限届满 ...
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机构决定。关于谢桂兰的第五、十项主张广西日报社支付1995年10月至2007年12月期间工作日加班费及双休日加班费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第三 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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