小时，共计加班562小时，按劳动法规定加班4小时为一个班，合计13300元赔偿。 被申请人辩称：1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求 物业有限责任公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人樊某未订立书面劳动合同二倍工资差额10915.58元。 二、被申请人应依照有关规定为申请人缴纳 ...
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、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其 、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得 ...
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法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其 、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位 ...
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单位里，为了取回押金，就唯有解除合同的，这几天在看劳动法，有很多疑问，请问我们还可以向爸爸的单位追偿补偿金吗？ 而且劳动合同是2011年的9月份左右解除的 吗？ 谢谢您们帮忙，因为家里经济相当困难，很需要了解清楚，追回应得补偿签下劳动合同后的12年左右，就是直接对单位服务工作的，成为单位的正式快巴司机...
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) 2.公司单方面降低工资,公司克扣工资.(本人原来薪6000,公司降薪1600) 3.有加班工资没有支付加班费.(公司有打卡考勤记录,本人没有) 本人要提出书面解除劳动关系(合同),以上违反劳动合同法,劳动法哪几条?如果我写公司违法,我被迫写解除劳动关系(合同)通知书,有标准格式吗?我写书面的快递 ...
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也不能在同行业工作了么？我仔细看了一下劳动合同，上面确实按照劳动法写的，期限，工作内容，工作时间，劳动报酬，劳动纪律，合同的变更 解除 终止，竟业限制（但是只写了我需要怎么赔偿他们，怎么负责任，关于他们需要对我怎么样都没提） 怎么都是针对和约束我劳动者的，用人单位的只写了就 ...
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的用工行为，保障劳动者的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，构建社会主义和谐社会，按照国家三方关于在全国推行“劳动合同工作三年行动计划”的工作部署，经市第十 和政策规定，各区县三方首席代表要走进直播间，宣传《劳动法》、《工会法》，解答实行劳动合同制度的问题，营造以人为本、保障劳动者合法权益，维护稳定和谐 ...
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他的辞职报告后，发现不规范，要求他按规范写一份关于解除实际劳动关系的申请(因为由于单位的原因，从2010年到现在未续签劳动合同，但他与单位是有实际劳动关系的）， ，不写，他就这样离职了；我想问下贵律师的是，他这样合法吗，按劳动法规定，是要提前30天通知用人单位的吧？还有怎么样结算他的工资啊（我们单位是 ...
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月的平均工资1521.31元,共补偿额外支付的一个月工资1521.31以及工龄补偿4563.92元,但我根据劳动法以及先前合同中的相关规定:乙方有下列情形之一,被用工单位退回甲方的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:(二)年度考核不合格,又不同意调整其工作岗位,或者虽 ...
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关系在凤岗，不属于原本自己的公司。现在因为项目终止，与我们签订合同的公司想要与我们解除劳务合同，并且协商赔偿金的问题，我想就有关问题咨询下。我的工资 月薪4100，这其中包括26制11个小时，超出26天的算是加班。如果满勤的话，工资一般是5000左右。我想知道按照劳动法，公司应赔偿我们多少违约金？谢谢...
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