年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受失业保险待遇；对申请自谋职业的，可参照省人民政府湘政发[1997]21号文件的 条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济补偿金变现兑付。兑现补偿资金有困难的， ...
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年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受失业保险待遇；对申请自谋职业的，可参照省人民政府湘政发[1997]21号文件的 条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济补偿金变现兑付。兑现补偿资金有困难的， ...
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条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1） 即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的 ...
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的“三个一”经营管理格局。通过企业全方位改革，特别是财务核算体制和劳动工资管理的改革，对煤炭生产、多种经营、后勤服务进行合理界定，实行分别管理、分别核算 全面推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。2、 ...
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的“三个一”经营管理格局。通过企业全方位改革，特别是财务核算体制和劳动工资管理的改革，对煤炭生产、多种经营、后勤服务进行合理界定，实行分别管理、分别核算 全面推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。２、 ...
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了基本权内容。而社会保险法对国家责任的要求不限于劳动法中国家对劳资利益的纠偏，更对国家在社会保险中履行基本权保障的职能提出了积极要求。 因此在国家负担 载体，企业按照国家有关规定提取和发放养老金，并对退休人员实行管理；养老金的筹集为现收现付制；养老金多少取决于工龄的长短和退休前的工资高低。由于历史形成 ...
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3年，后来原单位与其他企业合资，我们也因此变更为现在的合资企业员工，请问：我在原来企业里的工龄与现在的企业有关系吗？另外我想请教一下：企业随意变更员工 想干的工种，且降低工资（因为全厂员工的合同是假的）目的是迫使员工辞职，达到不拿补偿就辞退员工，劳动法对此有什么规定吗？我们如何避免这种现象或者维护自己 ...
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是大势所趋.虽然规定不能解雇三期内的怀孕妇女,我算过如按劳动法,应该补偿我三期工资20个月*8686(上海的平均工资的三倍)+2个月的工龄补偿8686*2 也不解雇我,反正账户钱用光为止,就算是被迫进行清算(老板本不打算清算的,中国清算是自找麻烦,反正不报税,不年检,自然就被政府取消经营权了)账户里也 ...
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档案转递、工作关系、工资关系介绍手续。非国有用人单位必须按照《劳动法》的要求，同退役士兵签订劳动合同，并按照国有企业的有关规定每月向劳动保险管理部门交纳 失业、养老、公伤、医疗保险，其军龄连同待分配时间一并计算为连续工龄，与参加社会保险的实际缴纳年限合并计算为累计缴费年限。各级劳动和社会保障部门要督促 ...
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原单位职工，并到同级劳动保障部门办理劳动工资立户。要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工订立劳动合同，依法 保险社会统筹。改制前当地未启动机关事业单位养老保险社会统筹的，不再补缴养老保险费，职工按规定计算的连续工龄可视同缴费年限。改制前当地已经启动机关事业单位养老 ...
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