支持；原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、 关系后，双方实际是按计件方式计算原告的工资报酬，原告对自己的工作时间、是否有延时加班、休息日、法定节假日加班等情形非常清楚，原告在收到被告株洲特种 ...
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的解除劳动关系后的赔偿金不属于劳动仲裁受案范围，法院不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］179号）称，按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第十八条规定精神，企业 ...
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给劳动者本人，不得克扣和拖欠劳动者的工资”的规定，用餐卷代发工资，并用“指标”欺骗本人，伪造文件说明本人属自动离职行为，使本人不能享受退休待遇和收失业 的社会保险，属于政府行为。凡应参加养老保险对象，无论是否愿意，都必须参保。《劳动法》第七十条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会 ...
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油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制， 。上诉人辞退了被上诉人，且其未能举证证明具有《劳动法》第二十五条和第三十二条第(一)项所规定的用人单位可以不支付经济补偿金的情形，故上诉人 ...
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七十七条的规定，请求二审法院：1、撤销德胜电厂与缪青于2000年6月就解除劳动合同所达成的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪青劳动 对我国法律、法规的适用出现理解上的严重错误，导致本案中缪青的恶意诉讼。《劳动法》自1995年1月1日起施行，而劳动部的劳部发(1996)354号《关于实行 ...
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问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、 关系后，双方实际是按计件方式计算原告的工资报酬，原告对自己的工作时间、是否有延时加班、休息日、法定节假日加班等情形非常清楚，原告在收到被告株洲特种 ...
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，被告于次日书面签字同意，双方已解除劳动关系；黄厚焕于2009年4月13日自动离职后到覃斌承包被告的饭堂做工，（被告支付其报酬计算至4月14日）也 。原告黄厚焕2008年9月份的工资为每月480元。本院认为：根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。被告聘请七原告为其单位的清洁工及厨房工 ...
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化轻公司有权按自动离职处理，期满后单位一直没有给刘麦玲安排工作。2002年4月，原化轻公司进行改制，济物化（2002）4号改制方案规定，改制 与额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程序，故不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院 ...
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日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，由于原告从事的 补偿实际为3007.06元，津辉公司自愿给付代波经济补偿属于当事人对于自己权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条 ...
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安在此期间每月向被告交纳停薪留职金60元，凡拖延三个月未交留职金，按自动离职除名处理。罗中安自协议签订后一直未交付留职金，被告分别于1993年10月 000元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、参考《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决如下： 一、驳回原告戴季 ...
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