人事争议信息报告制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议 可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的确认调解协议的申请，仲裁委员会应及时受理，对合法的调解协议，可以出具仲裁调解书。八、加强调解员队伍建设， ...
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人事争议信息报告制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议 可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的确认调解协议的申请，仲裁委员会应及时受理，对合法的调解协议，可以出具仲裁调解书。八、加强调解员队伍建设， ...
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港鑫公司向原告一次性补偿16000元，原告放弃基于车辆的请求权，双方自此无任何民事纠纷及法律诉讼等内容，当日被告港鑫公司向原告支付了16000元。 本案中，原 和被告港鑫公司于2006年3月20日在南岸区工商局工作人员的主持下达成的和解协议，不是原告的真实意思表示，故原告有权向本院提出诉讼，要求被告港 ...
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本单位的职工指除国家公务员编制以外的劳动者。二、关于劳动争议仲裁机构仲裁与人民法院审理劳动争议纠纷案件之间的关系相关法律、法规的规定：《劳动法》第 (二)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的：(三)劳动者与用人单位对劳动争议进行过协商或曾达成和解协议的：?(四)劳动者有证据证明其曾向用人单位提出书面请求 ...
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纠纷案首先合并开庭审理，双方对补充的证据举证质证后于裁决前酒店方面与胡某形成了和解，该委遂于2013年12月10日向双方送达了碑劳仲案字（2013 酒店同意胡某终止劳动关系，并于2013年12月10日给其一次性支付困难补助5000元整，胡某放弃一切仲裁请求；和解协议签订后双方彼此再无任何纠纷和关系。 ...
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代理人白某某，重庆某某律师事务所律师。原告洪某某与被告重庆某某机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月10日立案受理后，依法由代理审判员张 委托代理人白某某到庭参加了诉讼。审理中，原被告申请庭外和解60天，和解期届满，双方未达成和解协议。本案现已审理终结。原告洪某某诉称，原告于2009 ...
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；三、黄先生确认放弃其他请求事项；四、双方之间的所有劳动纠纷均已处理完毕，本次调解后双方之间无任何纠纷和其他争议。2012年7月16日，黄先生向劳动人事 。用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，劳动者仍需遵守。3、用人单位和劳动者签署和解协议、调解协议时尽量把协商内容详细列明，避免遗漏。...
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辰溪县华益电缆仪表有限公司劳动争议纠纷一案中，申请执行人罗文海与被执行人辰溪县华益电缆仪表有限公司于2011年3月25日达成执行和解协议：由被执行人辰溪县华 劳动争议仲裁委员会辰劳仲案裁字[2010]第18号仲裁裁决书的执行和解协议已执行完毕。本裁定送达后即发生法律效力。审判员魏 良 象二0一一年三月 ...
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于 2013年4月9日，以被告违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止同业竞争为由，提起民事诉讼。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 案经嘉定区人民法院民二庭庭前 由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争案得以高效化解。 [案例评析] 商业秘密：是指 ...
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中心区车公庙招商银行大厦(站台）正对面，或站台为深航大厦，地铁站台车公庙C出口]劳动纠纷争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1．按照劳动 仲裁 （1）当事人双方可以自行和解。 （2）先行调解： 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规 ...
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