餐饮管理有限公司员工。原告唐某与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭 的，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐某要求某某餐饮公司支付经济赔偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 ...
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的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:我似乎又不能直接主张经济赔偿, 《劳动合同法】第八十五条 用人单位有拖欠工资行为,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,似乎又可以直接申请经济补偿金,企业不执行还可以申请加付赔偿金。我是搞晕了,劳动者到底能不能直接主张25 ...
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上诉人屈芳与被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司（以下简称骄阳公司）因经济补偿金纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2011）永冷民初字第318号民事判决， 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 ...
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向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3,400元以及返还克扣工资1,050 认为，用人单位制定的规章制度，未违反法律、行政法规的规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位应严格按照 ...
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合同决定书复印件一份，原件已交给上街区劳动仲裁委员会。被告辩称，第一，原告要求支付从2003年7月至2008年12月的生活费12920元，没有法律依据。被告自 解除或终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付8个月的平均工资，逾期不支付 ...
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服务公司。本案争议的焦点是在工作调整工资降低的情况下劳动者主动辞职，用人单位是否应该支付经济补偿金？被告电信黔江分公司称其发放的抗雪灾补贴350元是 ，工作调整后原告的工资虽然有所降低但并不低于最低工资标准。原告主动辞职无权要求用人单位支付经济补偿金，对于原告的请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华 ...
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某之间存在事实劳动关系，且若用人单位提出终止事实劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。为了使劳动者在需要重新寻找就业机会时能够较快地走出前一份劳动 。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了事实劳动关系的认定标准及解除事实劳动关系应当给付经济补偿金。所以劳动合同期满后存在的事实劳动关系被终止时，劳动者 ...
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年4月18日，原告邓某向巴南仲裁委申请仲裁，要求被告某公司支付经济补偿金2304元、质保金2000元、生育卫生费2520元、高温费15000元。同年 的事实，原告某公司的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“……不得克扣……劳动者的工资”的规定，应予返还。工伤保险费与生育保险费应由用人单位缴纳，现 ...
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以鸿升公司违法辞退自己为由向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿升公司给予经济补偿。岳阳市劳动争议仲裁委员会作出岳市劳仲裁字第[2009]第57号裁决书，认定鸿 。依据法律的相关规定，赔偿金为经济补偿金标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，因此，被告鸿升公司应 ...
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才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除方式是劳动者能否获得经济补偿金的唯一依据，因此在实践中，无论是用人单位还是劳动者，在决定解除劳动关系时是慎之又慎。 何为 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，解除劳动关系，必须按照《劳动合同法》中规定的 ...
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