和个人承包用工发生的关系没有明确的法律规范调整；对涉及劳动者利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象； 条款，并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法跨地区转移，各地区、 ...
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义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的 ，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。合理的 ...
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自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的 为单位服务的，一般应按双方约定认定双方的法律关系。如单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动 ...
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认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”。涪陵人社局具有负责本行政区域内 劳动合同法》第十五条的规定错误。4、韦某某提供的劳务具有随意性，某某公司的各项劳动规章制度不适用韦某某，不符合劳动部发[2005]12号《关于确立 ...
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合同，在工作中无需某某木材加工公司管理，报酬不由某某木材加工公司支付；某某木材加工公司的劳动规章制度不适用于蔺某某，因此蔺某某与某某木材加工公司之间没有 保险性质的保险单、证人证言等证据，但均不足以证明其与某某木材加工公司存在劳动合同关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人有 ...
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单位享有用工自主权，劳动者享有择业自主权。隶属性表现在：在用人单位制定的劳动规章制度、劳动纪律不违反法律规定、不侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当遵守并 （2007）第09号裁决部分处理不当，但依据最高人民法院《对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议案件的几个问题的函〉的复函》第二点意见，人民法院在作出的 ...
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，而谢某某雇请了被告，依照法律规定原告应承担用工主体责任，原、被告之间的劳动关系已经成立，希望法院保护被告作为弱势群体的合法权益，驳回原告诉讼请求，确认原 人员。既然原告成立的财经商学楼项目部按约定对谢某某雇请的木工工人制定了劳动规章制度，对雇请的木工工人有指挥、安排甚至辞退的权利，那么被告丁某某作为 ...
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终止与其签订的代理售票协议。2010年10月8日，原告蒋xx向重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告xx运输公司支付经济补偿、双倍工资、社会保险等 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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押金和范×、姚×所签订的协议足以证明××公司与邵×之间存在管理和被管理的劳动关系；二、××公司与范×、姚×的协议系企业内部管理关系，对外没有法律 劳动，属于××公司的业务组成部分，且在试用考查期内，××公司制定的各项劳动规章制度适用于邵×，试用考查期满后，如得到××公司的认可，××公司还将与其签订正式 ...
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终止劳动合同的事实与理由必须与法定的条款相符合。例如，对严重违反劳动规章制度的员工，用人单位提出单方解除合同的，需要准备的证据就是员工违反了哪条劳动 时一定要提交能够证明向有关部门请求权利救济的证据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定，当事人有证据能够证明在申请仲裁 ...
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