中给企业带来了2000多元的损失，企业就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的2000多元损失是属于严重违反还是一般违反 裁员标准就会彼此不同，这样无疑会造成操作上的困难。如北京市政府颁布的《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年 ...
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解决取得了一致意见，并形成了会议纪要。现将《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》印发给你们，供审判 合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不 ...
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争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加 相关政策文件的规定；劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，劳动仲裁委或人民法院可根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿数额，一般不超过 ...
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二） 为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会于近期召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会 主文；一审法院认为不应支持该项请求，应当判决驳回当事人该项请求。 二、劳动关系及责任主体的认定 12、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员 ...
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审理终结。晟世昌公司在一审法院起诉称：2010年4月20日北京市昌平区劳动争议仲裁委员会依法作出京昌劳仲字[2010]第xxx号裁决书，裁决我公司为张甲 和一次性生活补助费1198元、支付张甲住宿费960元，驳回了张甲的其他申请请求。仲裁裁决作出后，双方均未提起诉讼。晟世昌公司主张上述裁决生效后，其与 ...
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劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予 直接进行明确约定。 九、本会议纪要自下发之日起，供本市各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参考执行。 要点解读 此条明确的是《纪要》的施行日。 企业应对 自 ...
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存在劳动关系，认可孟某加班并且未支付加班费的情况。北京市昌平区劳动争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）经审理确认孟某在2002年8月5日至2010年9月 不支持孟某要求的支付25%经济补偿金的请求没有法律依据。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告，先 合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予 ...
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事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。 9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告，先 合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予 ...
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桥律师事务所律师助理。 上诉人（原审被告）中国交通建设集团有限公司。地址：北京市安定门外大街88号(中路大厦)。 法定代表人：周纪昌，董事长。 委托代理人高 天以要求中国交通建设集团有限公司给付其工伤待遇为由向万州区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委员会于2008年1月8日作出万州劳仲案字(2007)第 ...
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