抗痨、对症康复治疗。2004年12月28日，经昆明法医院法医技术鉴定和人体损伤后期医疗费用评估，出具（2005）第0026号《法医鉴定书》和《人体损伤后期 的赔偿，性质上应属对赔偿权利人财产损害的赔偿，以期填平赔偿权利人的损失至其劳动能力丧失或减少前的收入水平。因此，原告李国莲所应获得的残疾生活补助费 ...
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保险条例》有关规定，制定本办法。关联法规：地方人大法规（1）条第二条经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤，符合本办法规定条件的工伤康复对象（以下简称康复 情相对稳定，经确认具有康复价值、需要早期介入康复治疗的；（二）工伤医疗期满后被鉴定为达到伤残等级，经康复检查并确认具有康复价值的；（三）其他符合 ...
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专业技术职务聘任审批，指导企事业单位专业技术人员专业技术职务晋升的年度及任职期满考核工作；组织、指导、监督各类职称考试，推行专业技术执业资格制度；负责全省 办法，拟定劳动鉴定机构管理规则；拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策及标准；拟定补充医疗保险的政策和规则；拟定医疗保险经办机构 ...
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，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停止缴纳医疗保险费及享受医疗保险待遇，服刑或劳动教养期满后再次缴费的，按本条第(三)项 统筹基金不予支付的范围(一)违法犯罪、酗酒、自杀、自残、交通事故，因医疗事故增加的费用、司法鉴定、劳动鉴定、工伤、孕期保健及正常分娩等发生的医疗费用 ...
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合同：（一）职工经过试用或者培训不合格的。（二）职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事本企业工作的。（三）职工严重违反劳动纪律， 依法宣告解散的，对于因工伤、职业病进行治疗、疗养的职工和医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的职工，参照中华人民共和国对国营企业的有关规定，一次性 ...
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可以解除劳动合同或辞退职工： （一）经过试用或者培训不合格的； （二）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （三）严重违犯劳动纪律， 不得解除劳动合同或辞退职工： （一）职工因工伤、职业病医疗终结，经县级以上医务劳动鉴定委员会确认，全部或部分丧失劳动能力的； （二）职工患病或非因工负伤，在 ...
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）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三） 解散，对因工负伤或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养，以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为完全或者部分丧失劳动能力的职工，享受抚恤待遇的因工死亡职工遗属，在产假期的 ...
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完成合同所规定的生产、工作任务的； （三）职工患病或非因工负伤规定的医疗期满，或医疗期满后不能从事原工作的； （四）职工被开除、除名、送劳动教养，以及 条、二十七条规定的； （二）职工患职业病或因工负伤医疗终结经劳动鉴定委员会确认属于全部或部分永久丧失劳动能力的； （三）职工患病或非因工负伤，在规定的 ...
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不得解除劳动合同：（一）劳动者患职业病和职业病鉴定期间或者因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 工作年限和在本企业工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金。第二十三条劳动合同 ...
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病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。2、《劳动合同法》第 》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作 ...
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