合同，而是被告于2008年9月28日才收到解除劳动合同的书面通知，收到通知之日起原告便单方面终止了被告的合同，原告并未提前三十日通知被告；三、被告与 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定， ...
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劳动法》第32条、第50条、第91条等条款及相关法律条款，威灵公司依法应当支付解除劳动关系的经济补偿金6400元；三、原审已经查明：杨敏的月工资 月向威灵公司提出离职，要求解除劳动关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，由于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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平均工资为1700元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011] 争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]173号的终局裁决部分与非终局裁决部分，判决被告只承担原告因解除劳动关系的经济补偿金3890元；2、驳回原告在 ...
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平均工资为2150元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011] 争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]175号的终局裁决部分与非终局裁决部分，判决被告只承担原告因解除劳动关系的经济补偿金3090元；2、驳回原告在 ...
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平均工资为2550元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011] 争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]178号的终局裁决部分与非终局裁决部分，判决被告只承担原告因解除劳动关系的经济补偿金3890元；2、驳回原告在 ...
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平均工资为1700元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011] 争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]179号的终局裁决部分与非终局裁决部分，判决被告只承担原告因解除劳动关系的经济补偿金3090元；2、驳回原告在 ...
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平均工资为2650元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011] 争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]180号的终局裁决部分与非终局裁决部分，判决被告只承担原告因解除劳动关系的经济补偿金4090元；2、驳回原告在 ...
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平均工资为2650元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011] 争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]181号的终局裁决部分与非终局裁决部分，判决被告只承担原告因解除劳动关系的经济补偿金4090元；2、驳回原告在 ...
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后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，申请人即辞即走的行为不违反法律规定，其要求被申请人给付经济补偿金的请求 日，用人单位没有签订劳动合同时间超过了一年，应视申请人与被申请人签订了无固定期限劳动合同，被申请人已继续履行了原合同，并未违法解除申请人的劳动关系， ...
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我作为劳动者实体，所产生的违反劳动法单方面解除劳动合同的行为 变成了事实之后 虽然当前我与用人单位是存在的事实上的【继续履行劳动合同的实际关系】 但合同是3 机器费用，如果系统实验不成功，应该由开发设计人员负责赔偿。我就是因为看到这种可怕的风险所以选择离职的。 6、但是因为不懂法律条款，导致了不辞而别 ...
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