单位提前解除劳动合同申请书 -全站搜索

原告浙江某食品科技股份有限公司与被告戴某劳动争议一案

合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按试用期工资标准发放，故2010年8月、9月的工资未足额发放。被告在仲裁申请书上要求被告合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告 ...

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原告刘灿孟诉被告防城港市泛林工业有限公司劳动争议纠纷一案

、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满 ...

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原告杨孙礼诉被告防城港市泛林工业有限公司劳动争议纠纷一案

、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满 ...

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原告陆贻桓诉被告防城港市泛林工业有限公司劳动争议纠纷一案

、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满 ...

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原告廖家奎诉被告防城港泛林工业有限公司劳动争议纠纷一案

岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同；2、被告根据单位情况和原告的表现于2009年7月24日对原告放假，2009日7月31日电话通知原告回单位上班并不构成违法解除劳动合同的事实。为此， ...

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原告许绍兴诉被告防城港市泛林工业有限公司劳动争议纠纷一案

、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满 ...

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陆智源与佛山市华羽航空服务有限公司劳动争议纠纷案

诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长、送达行政处罚决定书、拟定向人民法院申请强制执行行政决定书的申请书、受理群众举报等工作。第七条规定：劳动保障行政部门应当向社会公布举报电话，设立举报信箱， ...

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丁宪军与恒天重工股份有限公司、郑州市升环人才咨询有限公司劳动争议纠纷一案

份、光大银行对账单一份、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份，被告恒天公司提交的劳务派遣协议二份，被告升环公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告升环公司未依法为原告缴纳社会保险费，原告依法可以 ...

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原告张寿曾诉被告防城港市泛林工业有限公司劳动争议纠纷一案

》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《辞职报告》，用以证明原告于2009年2月4日自行辞职；4、《仲裁申请书》、《仲裁证据目录》、一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。2009年2月 ...

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河南新乡橡胶厂股份有限公司破产管理人诉王建劳动争议纠纷一案一审民事判决书

劳资科的姚丽还让被告给其500元用于送礼。原告的解除劳动合同书被告在仲裁时才看到。被告从未写过离职申请书，也未办理相关手续。被告的档案尚在原告处。后，被告不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。原告未提供相关的证据，从被告知道被 ...

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