的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷无关。综上所述， 称:“……RS10的粉墨登场引起了人们的极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心 ...
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2003年4月30日在合纵公司工作，任华中区区域销售经理。2003年1月1日双方订立的劳动合同中第33条约定:乙方(郭茂文)应保守甲方(合纵公司)的 甲方造成的经济损失。第35条约定:双方解除或终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产同类产品或者经营同类业务的单位工作，也不得自营或者为他人经营与甲方 ...
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有关证明，一并递交部门经理签批，并送行政人事部审批；部门经理请假，由总经理签批后到行政人事部办理手续，假满后应及时按原批假程序销假，未及时销假者按 谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案，以作为人事流动率检查参考。第十节保险第四十四条凡与公司签订聘用合同的正式职员均可享受养老保险、失业保险、工伤保险 ...
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的如下证据：证一、1998年1月1日劳动合同及4月9日任命通知书各一份，说明朱婷受聘为飞腾日用品公司贸易部经理，期限至2001年1月1日，并有 在证四十二“飞腾公司人事管理规则”上签过字，因此也应知道公司的商业秘密。本院对此意见予以采纳。本院认为，飞腾日用品公司与朱婷签订的劳动合同系双方当事人真实意思 ...
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，人事文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员表示不签对 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的 ...
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规范管理公司人事工作，降低用工风险。早在2011年7月18日，上海总部法务就对张某询问留用人员协议版本进行了回复并提出建议，但张某一直未与四名 某的诉讼请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可由 ...
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洛阳轴承研究所劳动服务公司。法定代表人：李新建，该公司经理。委托代理人：张红艳，该单位法律顾问。原审被告：机械工业部洛阳轴承研究所。法定代表人：吴宗彦，该所所长。申请 条例》是下位法，应该是适用《劳动法》。4、我与轴研所劳司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或 ...
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一个小会议室，拿出一些资料，开始我以为就要和我签合同了（因为公司合同是各部门经理与员工签的），没想到的是，B先生竟然和我说 68*2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两项合计贰万陆 ...
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发布和实行的《山西省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》都对国有企业劳动用工权和人事管理权作了规定，企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制；可以 本院不予支持。温州工程处聘用周时选为项目经理与引黄工程局签订合同以后，在施工过程中，应对施工管理和施工技术尽到合同约定的义务。但是，其疏于管理， ...
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沁阳市建设南路。法定代表人杨介雷，该公司经理。委托代理人崔明德，沁阳市太行法律服务所法律工作者。上诉人韩居芳因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下 永旺公司之间既未签订劳动合同，申诉人韩居芳也未在被申诉人单位上过班，双方不存在劳动关系。2005年5月9日申诉人韩居芳为办理人事代理手续要求 ...
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