经过了十年的争取，单位才于2004年给我们买社保，但前面的社保就不买，领导也一直未作答复。现在单位也经历了几次机构，人员复杂，单位要求重新签订劳动合同，对于我这样的情况是少数，领导要求我也一份承诺书，证明我来单位的年限，以便签订无固定期限的合同，请问该不该写这份承诺书，要写 ...
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起草，劳动合同法刚公布不久，他说的一番话引起社会震惊：“由于劳动合同法对签订无固定期限的劳动合同做出了详细的新规定，此举将帮助劳动者重拾铁饭碗。”这个话当时引起 们讲劳动法的时候是说劳动法是倾斜性的保护劳动者的，至少我是没有事劳动合同，劳动合同在用人单位来是肯定不可能站在劳动者的角度上的；第二个问题是 ...
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；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照 已经向原告公示过管理规则。在原被告双方签订劳动合同时，在“六、双方认为需要约定的其他事项”下面并无内容，两份劳动合同皆由被告保存，被告未能依法给予原告一 ...
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；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照 已经向原告公示过管理规则。在原被告双方签订劳动合同时，在“六、双方认为需要约定的其他事项”下面并无内容，两份劳动合同皆由被告保存，被告未能依法给予原告一 ...
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仲裁委员会申请仲裁。要求裁决：1、被申请人盐业公司与申请人崔进明签订无固定期限的劳动合同，并为申请人安排工作；2、被申请人为申请人补缴自2000年7月份 劳动合同即行终止。”、第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 ...
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7欲证实原告云峰公司的立窑厂承包给他人，后因政策性关停，云峰公司对职工进行过安置，云峰公司无法签订一个有效的劳动合同；证据8-9欲证实原、被告 合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法 ...
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日分别告示承诺，请事假被倒扣的工资退还给被告；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新 西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司生产部担任经理职务，同日，原、被告签订固定期限劳动合同，期限为2008年10月29日至2014年5月31日，其中试用期 ...
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12月签订有劳动合同（合同文本丢失），合同期一年，自2007年12月1日至2008年11月30日。合同期满后，合同自行终止， 我公司已给原告发放 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， ...
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始终未到单位办理相关手续，造成邓江玉未与单位续签劳动合同，单位也无法为其办理失业手续。邓江玉的行为存在严重的违约事实，应为自己的过错承担责任。郑 玉在2000年已经在郑州煤机工作了15年。按照当时的劳动法律规定，郑州煤机应当与邓江玉签订无固定期限的劳动合同，至于郑州煤机与邓江玉在1996年、1998年 ...
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始终未到单位办理相关手续，造成邓江玉未与单位续签劳动合同，单位也无法为其办理失业手续。邓江玉的行为存在严重的违约事实，应为自己的过错承担责任。郑 玉在2000年已经在郑州煤机工作了15年。按照当时的劳动法律规定，郑州煤机应当与邓江玉签订无固定期限的劳动合同，至于郑州煤机与邓江玉在1996年、1998年 ...
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