是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业正式职工(不含从农村牧区招收的临时合同工)，因企业生产经营等原因下岗、尚未与企业解除劳动关系，有求职要求但没有 法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。为了完善失业保险机制，提高失业保险基金的支付能力，从1998年开始将失业保险基金的缴费比例由企业工资总额 ...
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土地管理系统(8项)：4、部分地、市、县土地管理局制定的向建设用地单位收取的土地权属纠纷调解费；5、部分地、市、县土地管理局制定的征地 的查阅干部档案收费(含劳资文书档案)；930、白河县人事局制定的工资福利审批手续费(包括工龄变更和超过发文单位索要文件)；931、白河县人事局制定的技术职务系列转审费 ...
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是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业正式职工(不含从农村牧区招收的临时合同工)，因企业生产经营等原因下岗、尚未与企业解除劳动关系，有求职要求但没有 法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。为了完善失业保险机制，提高失业保险基金的支付能力，从1998年开始将失业保险基金的缴费比例由企业工资总额 ...
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关于严厉打击在商品中掺杂使假和严厉惩处经销伪劣商品责任者通知市政府[1989]248号 1989.11.13226批转市民政局等四部门《关于市区退休人员仍划归原单位管理的请示》的通知市政府[1989]254号 1989.11.24227关于颁发《常州市市区企业女职工生养基金统筹试行办法》的通知市政府 ...
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退休外，各地各部门不得自行扩大提前退休的范围。党政机关、事业单位一律不得聘用离退休人员，国有企业除了特殊技术工种外，原则上不得聘用离退休人员，腾出岗位招用 政策性安置的固定工身份的下岗人员，不包括从农村招收的农民合同制工人和临时合同工；对于实行劳动合同制以后参加工作合同期未满的下岗人员，也可安排进入再 ...
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和保护。第二十七条企业招工用人要坚持全面考核，按照生产需要，择优录用。实行合同工、临时工、固定工相结合的多种形式的用工制度，做到能进能出。对于违反劳动纪律， ，也可以重新调回国营企业工作。企业可以按照规定聘用国营企、事业单位工程技术人员作技术指导。聘用退休职工要经有关部门批准。第四十九条企业要大力开展 ...
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、签证费、会议费、外事费、公杂费；2．低值易耗品摊销；3．职工工资包括：实际支付给固定工、合同工、经批准使用的临时工、计划外用工的工资和 ＝本期购进面值×移动加权平衡单价总成本＝购入证券面值×移动加权平均单价＋业务管理费第二十条单位的成本按季、按年进行考核，检查成本计划执行情况，对超成本计划的项目， ...
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不发放无息贷款，不办理赔钱业务，各种代办业务都要收取合理费用。任何部门和单位不得违反国家规定强令信用社发放或收回贷款。六、信用社的管理人员实行选举制，新增 不好的减发工资或做其它处理；原有合同工要经过考试，合格的继续留用，不合格的予以辞退。合同工与固定工同工同酬，按同等条件升级和退职退休。任何部门不得 ...
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、签证费、会议费、外事费、公杂费；２．低值易耗品摊销；３．职工工资包括：实际支付给固定工、合同工、经批准使用的临时工、计划外用工的工资和 ＝本期购进面值×移动加权平衡单价总成本＝购入证券面值×移动加权平均单价＋业务管理费第二十条单位的成本按季、按年进行考核，检查成本计划执行情况，对超成本计划的项目， ...
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合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡在我省境内的各类企业、个体经济组织与其现有职工（含干部、固定工、合同工，临时工等，以下 、劳动责任、劳动条件及贡献大小联系起来，合理拉开分配差距。企业要建立内部工资分配的民主监督和民主管理制度。原对劳动合同制工人１５％的工资性补贴原则上 ...
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