审理查明，原告于2009年4月13日至被告处工作，主要从事夹具设计。双方口头约定2个月试用期，工资为3,800元，转正后每月为4,000元。2009年 虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,200元；2、支付2009年4月13日至5月11日 ...
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替原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年12月8日被告以店铺关门为由，口头通知原告2009年12月15日离职。被告的行为，严重侵犯了原告的合法权益 差额人民币2051元（以下币种均为人民币）；2、被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1500元；3、被告以每月1500元为基准支付原告 ...
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原、被告间未签订书面劳动合同。2008年年底，原告因工作与领导发生争执，被告无理要求原告作检讨，原告拒绝，被告口头解除与原告劳动关系。原告在被告处工作 年1月17日期间的加班工资人民币844253.70元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金4850元；3、支付2008年2月1日至2009年1 ...
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经理，工作性质的原因，本人要无锡上海两地跑，还要出差。而且本人入职时口头约定无需考勤，可以根据项目情况自行上下班，实际也是这么操作的。关于诉请2 合同的经济补偿一个月工资8,000元；4、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资8,000元。该仲裁委员会于2009年11月16日作出徐劳仲（2008 ...
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年8月22日至2009年10月5日在被告处工作，双方未签订劳动合同，但口头约定每月工资为2,800元（人民币，下同），而被告至今未发放原告工作 期间的工资3,360元的请求，符合法律规定，本院予以支持。对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金2,800元的请求，本院认为，用人单位终止劳动 ...
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）以及以前平时加班后补休假期间前，已经有新同事入职代替我原来岗位，而且公司人事部口头在2014年5月26日，28日，6月16日多次要求我办理辞职手续。若 1.5月（上班时间已近一年半）还是3个月？ 5立即解雇与提前一个月通知解除劳动合同，用人单位与雇员之间有哪些利益？ 6如果公司拒绝给我1.5月双倍的 ...
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公司因内部岗位调整，致使劳动合同不能继续履行，公司人资部门以口头方式通知解除劳动合同，有效吗？...
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被告书写了请假申请，园长于2009年6月19日批准后交给证人，园长批准后就口头通知被告准假2周，2009年7月5日前证人没有找过被告，被告作为老 年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限，被告于 ...
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的支付遵循的是严格责任原则，除劳动者有严重过失外，用人单位依法单方通知解除合同，也应向劳动者支付补偿金。 笔者认为，在经济体制改革初期，在很多 发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位 ...
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日，原告通过电子邮件发出《给人事部王x的回复兼作交谈》，内容包括：“王x口头告知我，公司同意劳动合同按约定延续，……。下面就王x今天上午的口头谈话精神 ，以默示意思表示一致否定了《到期终止通知》的效力。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2010年1月13日，原告在《 ...
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