张某不服，向劳动仲裁机关提出了劳动仲裁，劳动仲裁机关经过调查后认为张某不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。从这项规定可以看出，职工因工外出期间，必须是由于工作原因受到伤害的才能认定为工伤。 ...
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第二条规定：条例第十四条规定上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤中受到机动车事故伤害的既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是 机动车事故造成的。这是法律规定基本面意义上的理解和法律适用，也是认定本案情形属于工伤的最基本的法律依据。但是，理论界和司法实务界往往对这一基本规定 ...
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》明确规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。在这里的“上下班途中”应该做出有利于保障工伤事故受害者的立场出发。“上下班途中”原则上是指职工 的规定”。 我们北京时开工伤赔偿团队是“不成功可全额退费”的收费模式，最大化的从当事人的利益出发，希望这篇文章可以解决大家的困扰，如果还有 ...
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市劳动争议仲裁委员会委托市劳动局保险处和市劳动鉴定委员会对申诉人进行工伤认定和伤残等级鉴定，认定为工伤，伤残等级为五级。 分析意见： 根据《劳动法》第三 88号]和[煤劳字（1984）869号]文件已废止，未按期支付申诉人的工伤津贴和报销医疗费属执行文件有误，不属无故拖欠行为，申诉人要求被诉人给予25 ...
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市劳动争议仲裁委员会委托市劳动局保险处和市劳动鉴定委员会对申诉人进行工伤认定和伤残等级鉴定，认定为工伤，伤残等级为五级。 分析意见： 根据《劳动法》第三 88号]和[煤劳字（1984）869号]文件已废止，未按期支付申诉人的工伤津贴和报销医疗费属执行文件有误，不属无故拖欠行为，申诉人要求被诉人给予25 ...
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不是法律术语 中山大学劳动法专家黄巧燕认为，过劳死目前并不是一个法律术语，按照《工伤保险条例》第15条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时 ，不能被视为因工死亡。既然不能认定为因工死亡，按照目前的规定，暂时不能得到工伤法律方面的保护。但家属可以因劳动者因病死亡，获得一次性抚恤金、 ...
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感觉上班很吃力，想辞职回家休息。 请问如果我现在辞职，等工伤认定结果及伤残级别出来后，我还可以按照国家规定根据伤残级别赔付的一次性伤残赔偿金和一次性伤残就业补助金标准向公司要求赔偿吗？...
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为右手食指裂伤伴桡侧指神经断裂.经该单位向我局(市劳动和社会保障局)申请工伤认定,我局按规定受理后,经审核并根据第十四条第一项规定,决定xx人在上述时间 地点受到的伤害,认定为工伤.如果可以,该得到怎样的赔偿!...
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骨折了让我打石膏休息一个月去复查，后报案经交通部门认定事故责任是司机的全责。请问我这个事故是否也同时属于工伤？我回到公司，我刚入公司一个月，还处于试用期， 3年还是一个普通的上班族没有积蓄是个月光族，我能索要押金吗？ 为什么现在撞了人的人买个保险就可以在家逍遥了，心里上的谴责也不用承受，就等着保险公司 ...
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条需要公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》，怎么办？可是没有报警么？这个现在能去补办吗？我网上查了下 (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 可以按第七条判定工伤的是吗...
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