《劳动合同法》第46条,合同到期终止劳动关系时,单位需向个人给予经济补偿。看了之后猜测人事要求我续签合同是为了在我离开时不支付经济补偿。 周五人事的一个办事员 。接着她的领导跟我领导打电话说“他不续签合同就不是单位的员工,不能给他发工资好办理社保”。 所提问题:(请好心律师给予解答) 1.我们单位是先 ...
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、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理等进行了约定。2003年6月1日,陈勇与中路华会计公司续签了劳动合同,续订期限为自2003年6月 发传真,要求结束陈勇在我公司的助勤,但由于我公司与陈勇签订的劳动合同尚未到期,相关外勤审计工作计划业已正式下达,为维护我公司的信誉,我公司当时并没有 ...
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。2009年12月31日劳动合同到期后,公司在本应与我签订无固定期限劳动合同时,提出续签时要将劳动合同改为劳务合同,作为续签手续之一A公司还让我 声明和合同为由拒绝支付我任何赔偿金和社保补偿。 我的诉求:1.A公司应按每年一个月工资向我支付不续签合同的赔偿金 2.A公司应根据社保机构的核算结果向我支付 ...
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年4月1日,所签订劳动合同一年期到期,6月谈过加薪问题,但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同,劳动者A也没提出续签要求,双方继续原关系, )共计:24000元。 2、 由于用工单位B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同,按劳动合同法的规定,应该补偿劳动者双倍工资,按2013年4月到12月, ...
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合同终止)。 我的问题是: 1.沟通函合法吗?只有这两个选择是否太强制性了?是否应该加一条选择,是因为企业要搬迁,所以员工不续签吧? 2.如果1成立 应该是因企业原因导致的员工不能续签? 3.如果选择不续签,前合同和新合同是否属于有变化?员工可以申请企业补偿吗? 4.我听说劳动合同到期,员工不再续签, ...
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合同的;(6)法律或其他法规规定的其他情形。 11.解除劳动合同的经济补偿,应当按照职工在本单位的工作年限,每满1年发给1个月工资的经济 闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14.用人单位招收(录用)职工时,应当查验劳动者的身份证、失业证 ...
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等业务承包给被告华宏劳务公司。2010年12月31日,《业务承包合同》到期后,双方未再续签合同。上述事实,有庭审中双方当事人的陈述;原告黎某华提供的 》、《工资表》、《华宏劳务公司劳务人员解除劳动合同关系经济补偿计算表》;被告某卷烟厂提供的《业务承包合同》等在卷佐证,这些证明材料已经开庭质证和本院审查 ...
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我的劳动合同今年3月31号到期,到现在公司还没有通知续签不续签,我的老合同上有约定合同到期要提前一个月双方协商续签问题,我现在怎么办?如果我不想续签是否有补偿?如果公司过几天提出要续签我可以不续签吗?有 ...
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”,视为不愿继续工作,已找了人顶替,要求尽快交接工作,12月底合同到期,就不用来上班了。于是我离开了这家公司。(当时只是想这里不要我,那就另 我这种情况,可要求补偿吗?另外,原劳动合同是与徐汇区人力资源公司签的派遣合同。 我理解的“意向书”应有两个方面“愿续签合同”和“不愿续签合同”。可我没有填写“ ...
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派遣至被告处工作。2009年11月24日,新安祈公司书面通知原告合同到期自然终止,不再续签。2009年12月30日,原告在一份名称为“上海某建筑创艺 的劳动关系于2009年12月31日终止,因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签,由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且,派遣员工离职费用确认 ...
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