除劳动者主观过错外，基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止、约定终止的情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。在出现了劳动关系长期化与劳动合同短期化 用人单位选择是否续签劳动合同只有诱导作用，而无强制续签劳动合同的作用。解雇保护三种手段中哪种又算是有强制作用呢？支付经济补偿金不算，提前通知期 ...
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书面通知上签字或盖章，这会造成而劳动者无法证明其已经履行了提前了30日书面通知的义务。既然不能证明已经履行提前通知的义务，那又怎么能认定劳动合同已经解 双方为此发生争议，能否适用本法呢？草案的规定不明确。 第二，本法施行前签订的劳动合同如果不符合本法规定的，是否需要重新签订？ 第三，本法实施前就形成了 ...
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某，老板已因车祸身亡，2009年被告已非某企业发展有限公司员工。租赁合同到期后是否续签，被告不清楚。如未续签协议，应按照原租赁协议继续履行。根据合同第八 应向被告支付租房押金（违约保证金）2200元；如原告因特殊原因需要提前终止协议，须提前一个月通知中介方和被告，待被告同意后方可办理退租手续，房屋空置 ...
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单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整 打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿 ...
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届满后的不定期租赁应按原合同约定执行，且本案原告无权主张该项请求；5、原告称因体制改革运作的需要，要求糖业烟酒分公司在合同届满前与其商谈房屋是否续租事宜 。协议签订后，双方均应按协议全面履行各自的义务。合同到期前，原告糖业烟酒分公司通知李嫦娥不再续签租赁合同、请李嫦娥不要再对房屋进行装修、改造和租赁款 ...
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员工调换至不需保密的部门，以确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为提前通知期。这一制度是给予对商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程 陈担任行政工作，月工资降为4000元。小陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作 ...
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浦娱乐新干线唱片行与某服饰于2003年6月15日签订的《租赁合同》，证明在前租赁合同到期后由某服饰续签租赁合同，租赁关系在持续之中，同时吸收合同相对方 ，对系争房屋拥有合法的占有使用权。原告的诉请能否予以支持，取决于原告的上述理由是否成立，本院对此逐一进行分析。关于被告朱某的迁让问题。本院认为，朱某与 ...
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劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。 打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。 打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿 ...
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性，可一并审理；在陈灿、大连实德劳动合同有效期限内，大连实德因经营需要致使劳动合同无法履行要求解除劳动合同，不违反法律规定，但在双方未协商一致的情况下 解除劳动合同，未以书面形式提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至2008年 ...
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