您好： 我的劳动合同到期公司不续签,公司有给出一个补偿方案，但是公司不同意签补偿协议，请问公司这样做合法吗？...
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。我是2005年4月签署的10年期合同，2015年4月到期，如果合同到期公司不给我续签合同，那么我还能得到补偿吗？补偿年限是10年吗？好像新劳动法是2008年实行的，是不是08年之前的工龄（3年）就不给算了（网上有这种说法）？ 请蒋律师给予解答，非常感谢。...
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本薪为900元/月，另有奖金、加班费等。2008年7月28日，被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续 劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被告作出的不续签劳动合同并要求原告办理离职手续的决定在送达原告时即已生效 ...
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你好。我想咨询下。与一个公司签订了2年的劳动合同，到期公司不续签，按理有补偿。但是当时没办理离司手续。现在半年了去办理离司手续还有补偿吗？...
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一般表现为用人单位要求劳动者先辞职，过一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限劳动合同 订立劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与其订立。这就意味着，若公司不同意续签第三次劳动合同，张先生向企业提出订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
。合同到期后，双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，阿明提出要求订立无固定期限劳动合同， 》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形或用人单位裁员的，用人单位也可以解除 ...
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。合同到期后，双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，阿明提出要求订立无固定期限劳动合同， 》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形或用人单位裁员的，用人单位也可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
，但是公司也没说什么，现在用人单位要调我到其他岗位（到期合同上面有明确岗位），我一直没有到新岗位报到，新岗位直接给我打旷工，原岗位也没再排我的班。如果用人单位或者劳务公司和我解除劳动合同，我能得到补偿吗？还有合同到期后没有续签会不会有影响呢？望仔细解答下，感谢！...
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我在一企业工作已有十二年了，1996.9.25-现在.有签劳动合同,都是一年一年连着签的,最后一次到2009.4.1劳动合同到期,如果到时公司不续签,我可以得到补偿吗? 我这样算是无定期劳动合同吗?我可以要求续签吗?如果企业拒绝续签劳动合同，我会得到什么样的补偿...
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义务确认书》（刚进公司的时候也签了，但是和这个不一样），如果不签这份确认书就等于我不续签合同，请问这种说法可以吗？ 这份确认书上也写到：第一条：本人是在 .好多同事到现在还没签.我到5月份合同到期公司说这份确认书和《劳动合同》在一起的.所以公司说不签这份确认书就是我不续签合同.这样有没有经济补偿？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1508635.html -了解详情
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