等。广汉市恒达机电设备厂(下称恒达厂)是于2002年3月29日经核准设立的一家独资企业。其经营范围为超声波防垢节能器、机电产品配件生产及销售。2002年4月，该厂通过 厂服务。2003年1月，唐因与九洲所的劳动合同期届满，离开该所，后在恒达厂就职。九洲所前员工罗伟等人亦从2002年7月起相继辞职并陆续 ...
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原告集资款58627.25元，差旅费35618.57元，代垫往来款95223.40元，代垫企业借款14989.09元；4.包装公司支付两原告应得的差旅费美元8932元、港币25000 裕达公司分配张振业、朱美华在公司系统内担任任何工作，张、朱同意接受安排，合同期自1994年3月1日至1997年3月1日 ...
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终结。 爱科凯能公司诉称，我公司是一家中美合资的高科技企业。蒋金峰原系我公司员工，2005年12月蒋金峰向我公司提交了辞职报告，2006年1 12月15日，阿克苏公司与曹国俊续订了上述劳动合同和保密和竞争条款，续订的合同期为2003年1月1日至2004年12月31日。 2004年2月23日，阿克苏公司 ...
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工资是一种惩戒性的法定责任，是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。 会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1 年时效期内，员工有权主张双倍工资的，或者通过固定证据，而使得 ...
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工资是一种惩戒性的法定责任，是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。 会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1 年时效期内，员工有权主张双倍工资的，或者通过固定证据，而使得 ...
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劳动合同。邹国豪在表中填写“因工作离家远，家里父母年迈，不能照顾家，故合同期到不续签。”邹国豪填写该表的时候没有填写时间，该表在部门评价意见一栏中 豪“离职”，申请仲裁的时效应从同意“离职”之日起计，至邹国豪申请劳动仲裁之日(2003年3月l6日)尚未满六十日，仍在申请仲裁时效内。二、原审判决未查明邹 ...
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用人单位依据以下确定：1．总部职能部门及二级公司经理、副经理、三级公司经理合同期为______年以上；2．总部职能部门主管、二级公司部门经理、三级公司副经理合同 需提前一个月以书面形式知会公司方可离职。3．各单位应配合集团人事部完成劳动合同鉴证和《员工手册》办理，《员工手册》由集团人事部统一保管。 七 ...
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和工作能力得到提高，能够更有效地为企业创造经济价值。根据劳动法的相关规定，只有单位对员工进行了专项的培训，员工在无故离职时给单位造成损失的情况下才能向 劳动合同，但双方并未约定服务期，被告在双方对服务期未约定的情况下，将劳动合同期视同服务期的期限，是不符合法律的规定。二、被告要求原告支付违约金无事实及 ...
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郑淑英、童小贵为其员工。省一建公司（甲方）与郑淑英（乙方）签订的《劳动合同制工人劳动合同》（集体合同工）约定的合同期为1988年12月31日至1998 ，要求童小贵回省一建公司办理有关手续，逾期视为自动离职。同年9月20日，省一建公司以童小贵违反企业规章制度和劳动纪律为由予以除名。童小贵被省一建公司 ...
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本地区劳动合同文本。企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查。第十四条 劳动合同期限分为：(一)有固定期限的(临时工合同期不得超过1年)；( 监督全省的劳动合同管理工作，并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围 ...
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