合同法第三十一条 承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。 ...
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合同法第二十七条 承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。 ...
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合同法第二十六条 承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。 采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。 ...
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禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施◆ 法律的禁止性规定劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 不计算在连续订立的固定期限劳动合同的次数内。次数的计算应当以劳动合同法施行后新订立劳动合同作为第一次。本案中赵林与公司签订的劳动合同 ...
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职工缴纳社会保险吗？ 解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围， 劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。 服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限 ...
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方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义 劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。 服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限 ...
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一方当然在主观上并无过错，但受害方更无过错，况且，债权人基于对债务人承诺的信赖，往往改变了他的处境，如果一味主张债务人无过错而免除其违约责任 原理》，中国人民公安大学出版社 2002/02 2． 王利明、崔建远，《合同法新论总则》，中国政法大学出版社 2003/11 3． 叶林，《违约责任及其比较研究 ...
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作出，而且要在要约规定的期限内到达要约人才发生效力。根据《合同法》规定，承诺要通知要约人的，承诺通知到达要约人时生效；承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。承诺的内容应当和要约的内容一致。承诺对要约的内容作出实质性变更的，视为对原要约的新要约。但承诺 ...
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的是，要特别留意其中可能产生的各种法律风险。有一些企业通过借贷协议或者承诺报销的方式，对特殊福利待遇“服务期”进行相应的变通，也是一种不错的 如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止， ...
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责任的最低要求。国家鼓励销售者、生产者制定严于该规定指标要求的三包实施细则。本案中，商家承诺“电器可享受‘39天超长退机，99天超长换机’的商售后服务”，本身就是对消费者的一种明示承诺，根据《合同法》的规定，该承诺合法有效，商家当然应该遵守，而不应借口国家的三包规定来推脱责任。“有 ...
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