所举原告与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动合同，因其中原告的签名真实性不能确认，被告又不愿意进行鉴定确定，故对被告的证明意见难以采纳。综上，本院确认原告 的《员工手册》没有经过公示程序，不具备法律效力。被告以《员工手册》第6.12条规定及给废票事实与原告解除劳动合同属于违法。被告认为，原告工作中给 ...
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，公司实行节假日加班申报制，确需节假日加班，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3.5小时，下午工作3. ，原告则认为系被告于2008年9月15日单方解除劳动关系，故作为用人单位的被告负有证明双方系协商解除劳动合同关系的责任，但被告未提交原、被告系协商 ...
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资料严重失真和违反法律、法规及海德鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等，海德鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容。2007年11月1日海德鲁公司 收到海德鲁公司解除劳动合同通知书，此后双方办理了交接手续，杨某不再到海德鲁公司工作，中智公司也开具了2009年9月4日终止劳动关系的退工证明，故双方的 ...
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的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资 举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除双方劳动合同。另，原告未提供有效证据证明其已进入清算注销程序。故原告应当向被告支付2010年3 ...
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的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资 举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除双方劳动合同。另，原告未提供有效证据证明其已进入清算注销程序。故原告应当向被告支付2010年3 ...
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的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资 举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除双方劳动合同。另，原告未提供有效证据证明其已进入清算注销程序。故原告应当向被告支付2010年3 ...
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年11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告回复称原告已非公司员工，上述情况与公司无关。尽管如此， 、第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。而本劳动合同的解除既非由用人单位提出，亦非第40条、第41条规定的情形，不符合本条的适用情形。综上所述， ...
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、员工考勤记录打印件。旨在证明其他员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。3、《专业人员 ，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。第一被告在双方劳动关系终结后的15日内为原告办理了退工手续，并未 ...
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。法定代表人王乙，总经理。委托代理人胡某，该公司员工。委托代理人唐某某，该公司员工。上诉人庄某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初 年9月10日就办理了退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 ...
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抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现 应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除劳动合同。原告对被告提供的证据１不认可，因为与原告处 ...
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