要求是劳动者最基本的职业操守。原告解除与被告的劳动合同关系,不违反法律规定。现原告要求无需向被告支付解除劳动合同赔偿金的请求,本院依法予以支持。据此 共和国劳动法》第七十八条之规定,判决如下:原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求,予以支持。案件受理费人民币 ...
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为何伦,“南沙市政桥梁公司”的员工亦转为“路桥一公司”的员工。1998年3月,“路桥实业总公司”根据政府批文与原路桥一公司、二公司脱离隶属关系。1998 上诉人否认承接了“路桥一公司”的全部资产、债务,没有事实依据,本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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约定,刘某是否具有违反公司规章制度的事实,深圳某某金融服务有限公司是否具有单方解除劳动合同权。 法院审理结果: 法院审理后认为:用人单位与劳动者不仅应当依照 身份”等情形的,深圳某某金融服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用。同时,结合《员工纪律处分记录表》可以认定,深圳某某金融服务 ...
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【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后,以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同,是否合法? 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按 请求,连续旷工超过3天,严重违反规章制度,确定自2009年4月21日起与郑某解除劳动合同。 另查明:郑某作为销售代表,2008年每月享受2600元的费用报销, ...
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回扣、不懂人事行政工作、经常挑拨是非,恶意中伤员工、提供虚假工作经历及文凭等为由解除劳动合同。后陈某自己提起劳动仲裁,由于仲裁机构偏袒工厂导致陈某败诉。 陈 卡记录、工资条等)。仲裁委无视原告递交的证据,却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天,每天8小时(裁决书第6页第 ...
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公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与陆小姐解除劳动合同,改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意,集团毕竟是国有企业,待遇不错, 国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同,一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感,很少有员工 ...
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原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件,而且劳动合同签订后,公司也没有明确具体的职务说明书,也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当 案例中,试用期内,企业享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位要证明劳动者不符合录用条件 ...
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支付劳动报酬等而单方面解除与多鲜乐公司的劳动合同关系。而多鲜乐公司存在拖欠高某工资的事实,高某要求多鲜乐公司支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求 ,企业业绩一路下滑,终至2009年多鲜乐超市关闭,故该期间员工不存在加班,公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额;且高某并未在合同 ...
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与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司签订了劳动合同,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年 廖某某辩称:其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘,与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训,平时工作时公司 ...
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。委托代理人张甲,该公司员工。被上诉人(原审原告)张乙。委托代理人张丙。上诉人恩喜爱思(上海)计算机系统有限公司(以下简称恩喜爱思公司)因劳动合同纠纷一案,不服上海市 及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的,按一年工龄计发 ...
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