，上班到2005年8月份不知为怎么工资变成祥弘公司发给我们，从广泰变成祥弘的员工（我们的工作岗位、职位、工资、工号、公司地址都没变动），广泰也没有解除 要买断工龄，只给我们1-4个月补偿，我们不同意那样的补偿，公司就单方面解除我们十几个的劳动合同， 请问我们去劳动局申请劳动仲裁能拿到几个月补偿和赔偿， ...
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在10月11日晚上值班期间作为保安队领班在无驾驶证的情况下护送下班晚的员工回家，公司知道后将我开除，没有给我任何补偿！公司这样做合法吗？...
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四条，乙方负责赔偿的，按下列标准执行：(三)乙方应负担的提前解除劳动合同的违约金，按照下列方式计算和确定：违约金=员工解除合同l2个月的工资总额×(合同 劳动争议案件受理范围，本院不予审理。省财保公司上诉提出熊叨福单方面解除劳动合同构成违约，要求熊叨福支付违约金17811元的上诉请求，亦超过法律规定的 ...
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。但是，这样做的结果有两种：一是依照法律规定企业有权单方面解除劳动合同的情况，如按照《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重过错的，用人单位完全 十六条规定有七种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第（五）、第（六）项规定属于劳动合同终止要向劳动者支付经济补偿金的情况。 以何种方式签订劳动 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的工作年限每年支付二个月工资作为赔偿金。被迫辞职：用人单位存在不依法购买社保、拖欠工资或克扣工资或单方面调岗 ...
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商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，对劳动者进行竞业限制，而且要给予一定的补偿。《中关村科技园区条例》也规定员工在离开用人单位一定期限内 到操作，劳资双方应尽量选择协商一致的方式处理解除劳动合同事宜。从用人单位角度看，能避免单方面解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动 ...
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外商投资企业劳动管理规定》第十一条、第十九条、第二十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《中华人民共和国合同法》第十四条的规定， 关系都会解除。而科龙公司自始至终都没有作出过要解除与梁永强的劳动合同关系的意思表示，是梁永强单方面解除劳动合同的。原审判决在确认了梁永强提出提前解除劳动 ...
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，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而2008年以前的工作年限不予补偿。如果是单位单方面解除劳动合同，补偿金也分两部分补偿。2008年以后的工作年限， 劳动者与用人单位之间没有劳动合同，单位否则劳动者是其单位职工，造成了申请工伤认定困难。还有的发生工伤后，单位使用缴纳保险的其它员工的名字为实际发生工伤 ...
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2010年3月10日至2010年5月1日期间的竞业限制补偿。因申请人解除劳动合同前月平均基本工资为10695.4元，根据双方约定以及申请人已经履行竞业限制 2009年绩效考核后曾向申请人提供培训或调岗，以及申请人仍难以胜任工作的相关证据，故其单方面解除劳动合同的行为违反了法律程序。根据《中华人民共和国 ...
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工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要 关系补偿金22万元）属于增加的诉讼请求。对此，经本院主持调解，双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予 ...
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