女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定， ，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 因此， ...
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每增加一年，年假增加1天，以此类推，最高年假上限为15天/年度。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同 龚某某的主张。对于未休年休假，根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，某某公司未举证证明龚某某2009年的年休假情况，应当承担 ...
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至于上海多鲜乐食品销售有限公司支付陶某双倍工资的标准，应依据陶某正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。陶某要求上海多鲜乐食品销售有限公司 销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的 ...
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鲜乐食品销售有限公司双倍工资的标准，应依据上海多鲜乐食品销售有限公司正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生 ...
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签约、工资等事实予以确认。对解约理由不予认可，原告解约是因为公司高层之间的斗争，对员工采取的打击报复；对原告认定其不胜任工作有异议，被告2008年9月已升为店长 病假单传真至总部，不能提供的，做旷工处理。原告同时以被告2月4日未出勤，且未提供相关请假手续为由，认定被告旷工。2月5日，被告向原告发送邮件 ...
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路655号707室。法定代表人郭丽娟，董事长委托代理人王建立，男，被告员工。被告上海莱法经贸有限公司，住所地上海市松江区中山街道梅家浜路343号 倍工资差额44000元；6、支付解除劳动关系经济补偿金63752元；7、支付2008年度未休年休假工资差额30344元，并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任。 ...
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科掌理事项如下： 一、关于港口安检重要政策之执行事项。 二、关于港口安检业务年度施政计画之编列及管制执行事项。 三、关于通商口岸、非通商口岸入出 事项。 三八、关于心理谘商工作策划、指导与执行事项。 三九、关于心理谘商人员工作考评建议事项。 四○、关于结合学界、实务工作者、专业医院或民间机构等社会资源 ...
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每天的工作时间为12小时，根据服务企业的不同，当班时间也有不同。2007年度，原告作息时间为5:30-11:30及17:30-23:30。2008年1月起，原告 作为一家外省市企业，在上海市尚未设立办事机构的情况下，对于在上海就职的员工的保险待遇，由实际用工单位承担，即由上海某保安公司出资缴纳综合保险 ...
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缴纳社会保险费。”《广东省社会养老保险条例》第十条规定：“单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费”。因此，用人单位应依法为其劳动者 请求二审撤销一审判决，依法改判由被上诉人支付上诉人自入厂以来：(1)每月出勤22天每天4小时的加班费；(2)每月7天双休日加班时每天4小时的加班费 ...
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出租车及其驾驶员的全部安全和管理责任。驾驶员由经营企业统一招录，统一排班、出勤和交接班时间。驾驶员不得擅自请人驾驶经营企业的出租车。第十八条对经营 、标志。第二十五条经营企业应当建立驾驶员和管理人员岗位培训制度，不断提高员工的专业业务和职业道德水平。经营企业应当分别建立车辆及驾驶员档案，其档案应保存 ...
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