祥达人力资源有限公司情况；证据15—工资计算表二份，证明原告工资收入情况；证据16—武警广西总队医院护理部证明，证明原告住院期间需人员护理。被告韦才相辩称 何炳潮是南宁市祥达人力资源有限公司的员工，在祥达公司指定的地点从事公司指定的工作，原告受到的伤害应该属于工伤，应由南宁市祥达人力资源有限公司负担 ...
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，本庭归纳本案的争执焦点为：1、原告李**所主张的经济损失数额如何确定；2、被告中国人寿财产保险股份有限公司吉安市中心支公司应赔偿原告李**经济损失 费用应按照广东省假肢康复中心、广东省工伤康复医院重新鉴定计算。原告李**从2010年3月31日至2011年9月22日在炎陵县九龙工业园的株洲市万昌纺织 ...
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修建及清偿债务。二、唐人公司的权利和责任。三方约定：在合作期间，2004年7月1日以前离退休人员工资由西华中医院承担，在2004年7月1日 8537.40元，大额医疗保险1440元，失业保险4717.5元及滞纳金891元，工伤保险1776元。关于西华中医院要求唐人公司支付50000元彩页费的问题，因该 ...
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在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训 劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。 三、请注意，交纳各种费用一定要 ...
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维婉调动后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，樊维婉向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其 诉讼时效的计算起点。在本案中，樊维婉提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函 ...
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敏离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，余志敏向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认 后于诉讼时效的计算起点。在本案中，余志敏提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函 ...
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镜离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，麦真镜向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认 后于诉讼时效的计算起点。在本案中，麦真镜提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函 ...
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弟离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，陆爱弟向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认 后于诉讼时效的计算起点。在本案中，陆爱弟提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函 ...
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仲离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，麦广仲向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认 后于诉讼时效的计算起点。在本案中，麦广仲提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函 ...
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芬离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，卢志芬向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认 后于诉讼时效的计算起点。在本案中，卢志芬提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函 ...
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