能支付其劳动报酬。现原告乙要求被告甲赔偿损害。现问：1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈？2.如存在欺诈，在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时 双方利益。总之，现代民法学的观念，已由个人本位转向社会本位，由主观趋向于客观，由形式正义转向实质正义，劳动合同是雇佣合同的社会化，其目的在于消除现实生活中 ...
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。因两原告认为与被告存在雇佣关系，被告当时与翁源县交通建设办公室签订的《官龙公路新英大桥工程补充协议》是代表两原告签订的，被告个人收取由官龙公路有限公司 、被告之存在代理关系、合伙关系和雇佣关系是错误的，上诉人有充足的证据证明上诉人与被上诉人之间是被代理与代理的关系。1．从合同可以反映上诉人是新英大桥 ...
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从积泰汽车厂承包工程后转包给了我，我没有施工资质，几个材料员不是我雇佣的人，对收到钢材的数额我不清楚。2014年7月15日，刘××出具证明一 规定，被告安徽××公司将工程发包给没有施工资质的个人属法律所禁止的行为，其与刘××签订的合同系无效合同，钢材购销合同落款处有刘××与豆××签字捺印，豆××签署的 ...
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。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件两方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否 的基本目标。（7）但是，在我国目前的经济环境下，有很大一部分雇主只是个人或者小型企业，如将《工伤保险条例》中关于“上下班”的相关规定也扩大适用于雇佣关系 ...
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由其业主李新民承担。李艳作为经营部的员工，其职务行为应由经营部承担责任，其个人不承担责任。两被告认为原告提交的医疗发票等证据上载明的是“唐位贵”并不是 定作人支付报酬。而在雇佣合同中，雇员只要按照雇主的指示，完成了一定的工作，付出了劳动，就可以请求支付劳动报酬。第四、生产条件和生产工具的提供不同。承揽 ...
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用工资格的雇主承担。即便该建筑的建设行为合法，因违法分包给没有用工资格的个人，依照《建设领域农民工工资支付办法》第12条规定，建筑总包应承担连带支付 分包人）签订建设工程主体结构施工劳务分包合同，在上述1.5亩土地上建综合框架楼，承包方式为劳务扩大化按平方米包干，施工现场不发生零工。之后安某雇佣上诉人 ...
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用工资格的雇主承担。即便该建筑的建设行为合法，因违法分包给没有用工资格的个人，依照《建设领域农民工工资支付办法》第12条规定，建筑总包应承担连带支付 分包人）签订建设工程主体结构施工劳务分包合同，在上述1.5亩土地上建综合框架楼，承包方式为劳务扩大化按平方米包干，施工现场不发生零工。之后安某雇佣上诉人 ...
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用工资格的雇主承担。即便该建筑的建设行为合法，因违法分包给没有用工资格的个人，依照《建设领域农民工工资支付办法》第12条规定，建筑总包应承担连带支付 分包人）签订建设工程主体结构施工劳务分包合同，在上述1.5亩土地上建综合框架楼，承包方式为劳务扩大化按平方米包干，施工现场不发生零工。之后安某雇佣上诉人 ...
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不回家，私住值班室宿舍，清晨倒洗脚水时不慎摔伤，完全是因个人私事所致，不是雇佣活动造成的，XXX公司对该事件发生没有过错，不应承担赔偿责任。 经审理查明事实与原审法院查明事实一致。本院认为：XXX与XXX公司之间虽未签订书面合同，但双方对XXX在XXX公司从事门卫工作均无异议。XXX在从事门卫工作时 ...
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成立，个人承包经营者违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害，发包的即原告也应与个人承包经营者承担连带赔偿责任，综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩解 年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系，被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、 ...
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