具体案情，黄艺本人的此次行为及造成的后果，尚未达到“严重违反用人单位规章制度”和“给用人单位造成重大损害的”的程度，不符合用人单位可以解除双方劳动合同的条件。 的管理方式，如尽量将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收手续等，以尽量避免因管理不完善所带来的不利影响和后果。综 ...
//www.110.com/panli/panli_47442184.html -了解详情
租赁站及轻体楼板厂均由其自己经营，宿兰昌、祈学林系其员工，并与该二人之间存在劳动合同关系，并据此向本院提交以下证据予以证明：证据一为两份个体工商户营业执照， 证人祈学林、宿兰昌到庭作证，二人作证称被告金国j提交的两份劳动合同书为其本人所签，其二人均为被告金国j工作，祈学林为被告金国j经营轻体楼板 ...
//www.110.com/panli/panli_10738902.html -了解详情
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条关于劳动者违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。陶安林称辞工书及声明均非其本人真实意愿，是宏 机会以挽回损失。2、违约金条款是针对陶安林个人而制定的，宏发中心的其他员工均无违约金的约定，合约上违约金的真正用意是宏发中心用以挽回支付给陶安江4500 ...
//www.110.com/panli/panli_48697.html -了解详情
时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。2、核实劳动者的 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -了解详情
的员工。2010年2月22日至2010年4月28日在被告单位工作，月工资为基本工资650元加业务提成，原告在被告单位工作期间双方未签订书面劳动合同和 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者是无故拖欠劳动者的工资。”该法第七十二条规定：“……用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_19719669.html -了解详情
欺骗的手段让被告签署的。对证据4安置方案有异议，被告是2008年和原告解除的劳动合同，应按照2007年的工资标准计算相关待遇。原告对被告提供证据的质证意见：对 ，因双方对证据的真实性均未提出异议，对证据的真实性均予以确认。对被告有异议的协议书，因是被告本人所签，被告未提供证据证明系受欺骗或胁迫所签，故 ...
//www.110.com/panli/panli_4245672.html -了解详情
，没有到单位上班，原告陈述没有上班是因为被告哄骗他们签订了解除合同，原告姚东华认为被告逼迫其签订合同，所以一直拒签，而没有到被告处上班。原告以此理由不到单位上班 日至今未到被告处上班，原告姚东辉自被告2003年4月5日下达《解除劳动合同通知书》至今就没有再到被告处上班。根据权利和义务相一致的原则，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_211223.html -了解详情
时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -了解详情
劳动合同的原因，通过冯某举示的其他员工的书面劳动合同书、不签订书面劳动合同的承诺书及证人证言等证据，足以证明在周某某本人。因此，对周某某主张的未签订书面劳动 迟延支付。冯某辩称:1、我在一审中提交的证据，足以证明未签订劳动合同的原因是周某某拒签，故责任不在我方。2、周某某每月加班只有4天，我已经足额 ...
//www.110.com/panli/panli_47401441.html -了解详情
监事工资，原岗位为监事，工会主席系兼职； 8、扣发被告工资相关依据和其他员工工作情况，证明1、扣发工资依规合理。 2、刘建华不服从工作安排； 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第七十 ...
//www.110.com/panli/panli_106495.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务