仲裁裁决书1份，证明双方争议经双方同意已作出仲裁。2、刘永与联通公司签订的劳动合同书1份，证明刘永与联通公司宁陵分公司自2008年3月到2009年2月28日 满10年，且联通公司不同意再与刘永等四人签订劳动合同，故刘永等四人要求签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。被告（原告）联通公司宁陵县分公司称： ...
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李国机律师事务所律师。被上诉人(原审被告)伏某某。上诉人上海大康度假城因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第2320号民事 上海大康度假城提出订立无固定期限劳动合同，上海大康度假城应当与之订立。因此，上海大康度假城以伏某某不同意签订半年期限劳动合同书为由解除与伏某某 ...
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依据； 2、2008年4月1日被上诉人与上诉人签订的《河南省事业单位聘用合同书》的内容并非上诉人真实意愿，被上诉人在上诉人生存条件受到严重威胁的情况下 第十四条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ...
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期限合同。不需要添加任何“人”的同意。中信重型机械公司应与上诉人续订无固定期限劳动合同。中信重型机械公司不与上诉人续订合同是故意和报复行为；四、终止 另查明，二审中，中信重型机械公司将双方于1992年12月29日所签订的劳动合同书的原件提交法庭（当时中信重型机械公司的企业名称为洛阳矿山机器厂），该劳动 ...
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年4月，至今连续工作未满十年，故原告孔小华要求与被告市邮政局签订无固定期限劳动合同的诉讼请求于法无据，本院不予支持。《劳动法》第五十条规定，“工资应当以 华不服该裁决，遂提起诉讼。一审审理中，市邮政局举示一份《重庆邮政劳务有限公司劳动合同书》，拟证明该公司与孔小华于2004年9月1日签订了劳动合同，孔 ...
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之间的劳动合同关系合法，依法应受法律保护。双方在1998年至2001年所签订的劳动合同书双方所约定的事项，在订立和变更过程中，双方已遵循平等自愿、协商一致的 就签名，不签名的就辞退。所以员工才在公司的威胁和欺压下签订一年一度的固定期限劳动合同。被申请再审人采用欺诈、胁迫的手段签订合同，应为无效合同。《 ...
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中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称劳务派遣公司）成立，注册资本50万元，为 关系。原告根据劳动法和劳动合同法，应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4月20日与劳务派遣公司签订的劳动合同书，应认定属原告 ...
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认定，2009年1月1日至2009年12月31日，双方又签订一份书面的劳动合同书。证据不能证实，2010年1月1日后，原、被告签订有书面的劳动合同书 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此，被告应支付原告2010年2月至2010年12月 ...
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协议书，签订了申请劳务派遣登记表。2010年1月1日至2011年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书，自2007年1月1日起，原告由邵阳市劳动 劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年3月30日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁， ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 宝药厂工作，广东华天宝药厂与黄锡强曾于1995年12月1日签订《劳动合同书》。广东华天宝药厂转制为华天宝公司后，于2002年1月1日 ...
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