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前12个月平均工资为1,796.40元。2009年10月10日,双方合同到期续签劳动合同。2009年11月12日,卓影公司出具了《上海市单位退工证明 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,现庭审中,卓影公司表示是由于任某不同意续签合同导致双方合同终止,对此在任某予以否认的前提下, ...
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在本案中,在双方最后一份劳动合同即将到期时,上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同,那么劳动合同期满,劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除 签订劳动合同,就足以认定用人单位同意续延劳动合同,即使双方续签的是有期限的劳动合同,如果事后劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位也应当订立无固定期限 ...
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在本案中,在双方最后一份劳动合同即将到期时,上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同,那么劳动合同期满,劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除 签订劳动合同,就足以认定用人单位同意续延劳动合同,即使双方续签的是有期限的劳动合同,如果事后劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位也应当订立无固定期限 ...
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在本案中,在双方最后一份劳动合同即将到期时,上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同,那么劳动合同期满,劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除 签订劳动合同,就足以认定用人单位同意续延劳动合同,即使双方续签的是有期限的劳动合同,如果事后劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位也应当订立无固定期限 ...
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在本案中,在双方最后一份劳动合同即将到期时,上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同,那么劳动合同期满,劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除 签订劳动合同,就足以认定用人单位同意续延劳动合同,即使双方续签的是有期限的劳动合同,如果事后劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位也应当订立无固定期限 ...
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