月份开始在福州的一家鞋店工作（不是公司，但属于泉州的总公司），一个月休息2天，法定节假日没有按国家规定休息，比如劳动节只放假1天，国庆3天等，一 工资形式被拆分为几个部分（基本工资+职位补贴+绩效+医保+社保等），工资总额还是4000不变，其中公司需要缴纳的医保社保部分也含在这工资里面，公司名义上是帮 ...
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晚上十点，每天 上 十个小时的班，没有加班费，国家规定的法定节假日也没按时放假，每个星期只有星期日的下 午 休息，有时还没有休息时间，而且有时加班还是通宵，可老板一直拖着不给工资，后面剩下的 工资，说好等项目完成后十天就给工 资，可现在都快一个月了，还迟迟 ...
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晚上十点，每天 上 十个小时的班，没有加班费，国家规定的法定节假日也没按时放假，每个星期只有星期日的下 午 休息，有时还没有休息时间，而且有时加班还是通宵，可老板一直拖着不给工资，后面剩下的 工资，说好等项目完成后十天就给工 资，可现在都快一个月了，还迟迟 ...
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在某公司担任秘书一职，多次加班无加班工资，提倡的是自愿加班，节假日不按照国家规定的薪资发放，还不放假，单位领导觉得员工不尊重他，要求不在来上班，就当开除处理，可以要多少赔偿，需要什么文件和证据！...
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你好！我想咨询下。我是2009年10月30日 到目前这家公司，这家公司是在上海、是私营企业、工作两年多了、公司不给签定劳动合同、也不给交纳综合保险、更别提五险一金，节假日也不按照国家规定放假、同公司交涉多次无效、我现在准备离开这家公司，我是否可以要求公司补交综合保险？盼复、谢谢！...
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推广业务，我是2010年12月入职至今，公司没和我签订劳动合同，也没买社保；工资发现金（经常拖欠），只有基本工资跟产品销售提成，其他所有的开支自理；节假日不按国家规定放假，就连产品也要自负盈亏，卖不出去的产品就在我们工资里扣钱；请问像我这种情况要如何维权？...
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，合同期间同事被车撞了，公司不给于工伤待遇，第三方还出示试用期没有满三个月没有补偿，这个是否合理。国家规定的十一节假日放假公司要求加班没有加班费，我们应该跟谁 调休应该怎么算呢！第三方帮我交了保险是在广州个人只扣了68元钱，我们不知道到底是扣什么保险，我们是否有权要求第三方出示交款凭条。听老元工讲以前 ...
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就转正，我从3.19到9.12号都没见公司要跟我签劳动合同，在那里工作压力大，国家规定的节假日，我们都不放假也不给我们加工资，所以我直接走人了，叫同事转告说不做了，还发了条信息跟老板说了，现在老板说我不负责任、没交接工作，辞职书公司为收到，算我旷工处理，叫我回 ...
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日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。而原审 的考勤表，合兴公司于2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹浩贤放假，但没有给付节日期间的工资，因此，合兴公司还应当向邹浩贤支付 ...
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通知显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外，根据原告余XX 不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工 ...
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