。对非公有制企业聘用外地高校毕业生,成都及各市(州)城市不得限制户口迁入。在申请科研项目和经费、申报科技成果、授予荣誉称号等方面与国有企业职工享受同等 非企业单位和非正规就业劳动组织,与国有企业一样享受国家和本省有关税费减免的优惠政策。(二十四)试行“企业法人资格和经营资格相分离的登记制度”。凡符合 ...
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由体育行政部门予以警告,并可以处1000元以上5000元以下罚款;(三)聘用无专业技术资格证书的人员从事体育技能培训、辅导、裁判、救生等工作的,由体育 改革促进城市化进程的意见(锡政发[2003]176号)将第四条第三款中的“国有企业改制涉及的土地资产处置方案,由国土资源部门审核并报经市政府批准后实施 ...
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该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 。(六)增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 根据《劳动法》规定,即使具备用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者可以解除 ...
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教练场地技术条件说明;(6)各类设施、设备清单;(7)拟聘用人员名册及资格、职称证明;(8)新开业的,还应提交工商部门预审名称 ”等栏目。(一)“经济性质”栏的填写根据经营者的企业名称预先核准通知书或者工商登记证书的相关内容,分别填写“国有”、“集体”、“私营”、“联营”、“个体”、“股份制”、“外商 ...
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万元,用于奖励有功人员。四、推进产权制度改革,完善法人治理结构(四十一)坚持政企、政事、政资分开,消除制约非公有制经济发展的体制性障碍,加快国有企业改革,创造 教育、体育等领域国有企业的股份制改革试点。企业因改制重新设立为股份制企业的,允许将原企业的业绩、个人从业资格带入新企业。对企业改制后资质条件达 ...
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劳动保障部门要加大对就业准入制度执行情况的监察力度,对招用未取得相应职业资格证书人员的,要令其改正。五、进一步完善政策扶持体系,扩大就业渠道20.各区 通过改制和主辅分离等形式安置富余人员。国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体(国家限制的行业除外),凡符合以下条件的 ...
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单位和个人需要使用土地,应向长沙开发区办公室申请,有偿取得规定期限的土地使用权,领取国有土地使用证。并按合同规定和开发区规划合理使用,不得擅自改变土地的用途。第四条 按国家和省有关规定由新接收单位确定。第八条企业聘用员工,原则上应从具有长沙市城镇户口人员中聘用。确需招用非本市城镇户口的(含从农村招工) ...
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至十三人;但是,本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会成员中应当有公司职工代表; 、监事、高级管理人员的资格和义务第一百四十六条有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(二 ...
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人;但是,本法第五十一条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会成员中应当有公司职工代表; 董事、监事、高级管理人员的资格和义务第一百四十六条有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(二 ...
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;但是,本法第五十一条另有规定的除外。 两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会成员中应当有公司职工代表 董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十六条 有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员: (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力; ...
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