健康所采取的各种措施，包括劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等。第三条 在本市范围内的企业、个体经济组织(以下统称用人 四十条 劳动行政部门对有下列情形之一的用人单位，可以依法减轻行政处罚：(一)发现职工有职业病，但通过采取工程技术措施，劳动条件已经得到改善的；(二)主动消除 ...
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劳动保护工作，监督和协助企业行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。九、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因 工人正确使用。７．协助班组长做好本组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。五、劳动保护检查员的权利：１．有权制止任何人违章指挥、违章作业，并 ...
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内报告。第三十条国家机关、社会团体、企业、事业单位应当教育本单位职工依法维护青少年合法权益，保护青少年健康成长。第三十一条社会团体、企业、事业单位应当与 并根据青少年的特点，开展各种有益活动，促进青少年健康成长。第七章特殊保护第一节婴幼儿的保护第四十条不得侵犯婴幼儿的人身、财产权利，受抚养、教育权利， ...
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内报告。第三十条国家机关、社会团体、企业、事业单位应当教育本单位职工依法维护青少年合法权益，保护青少年健康成长。第三十一条社会团体、企业、事业单位应当 根据青少年的特点，开展各种有益活动，促进青少年健康成长。第七章 特殊保护第一节 婴幼儿的保护第四十条不得侵犯婴幼儿的人身、财产权利，受抚养、教育权利， ...
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特殊工种是为了保护从事特殊行业特别工种的员工的身体健康而实行的特别规定。特殊工种从事者达到一定年限可以享受提前退休的待遇。 一、申请特殊工种退休的要件 井下工种3年，该职工特殊工种年限可以累加为11年，可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。 符合法定提前退休年龄，男需年满55周岁，女需年满45周岁。 ...
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“优化资本结构”试点城市中的破产企业和兵团纺织行业有压锭任务企业中的两个特殊工种办理提前退休。各师(局)、各有关部门(行业)不准擅自扩大范围，不得随意开口子 、失业医疗等社会保险，免收3年的寄存档案管理费。(九)企业对下岗期间怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给 ...
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的提取和使用；(四)参加对企业新建、改建、扩建和重大技术改造项目中有关劳动保护设施的设计审查和竣工验收；(五)监督企业使用、配备符合国家有关规定、标准的安全 、谎报或者拖延报告的；(八)其他违反劳动保护法律、法规的。第十四条企业违反国家对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保护 ...
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“优化资本结构”试点城市中的破产企业和兵团纺织行业有压锭任务企业中的两个特殊工种办理提前退休。各师(局)、各有关部门(行业)不准擅自扩大范围，不得随意开口子 、失业医疗等社会保险，免收3年的寄存档案管理费。(九)企业对下岗期间怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给 ...
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用人单位必须严格执行国家有关法律、法规的规定，对女职工、未成年工实行特殊保护；每两年进行一次女职工妇科病普查；禁止用人单位招用童工。第二十八条 劳动争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁不服的，依法向人民法院提起诉讼；(二)职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的，可以依法申请行政复议或者 ...
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中，必须坚持男女平等的原则。除国家规定不适合妇女的特殊工种或专业以外，不得对妇女作出歧视性的限制。男女职工享有分配住房的平等权利，不得对女职工作出歧视性的规定。第九条有关部门和单位必须认真执行国家在劳动保险、劳动保护、计划生育和妇幼保健方面有关妇女、儿童福利待遇的规定，努力 ...
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